Personnel de nettoyage : qu'en est-il de votre GSM au travail ?

Il se peut que votre employeur interdise l'utilisation du GSM au travail. Cependant, les smartphones sont de plus en plus utilisés comme des outils de travail, pour enregistrer les présences, pour recevoir des instructions de travail, etc.

Votre employeur doit-il rembourser les frais quand vous utilisez votre propre GSM ?

Parfois, un appareil avec abonnement est prévu par l'employeur même. C'est la meilleure indemnisation.

Si vous devez quand même utiliser votre propre GSM, il devient un outil de travail. Si vous êtes obligé·e d'utiliser votre propre GSM pour le travail, l'employeur devra rembourser les frais. Des dispositions peuvent être prises à ce sujet, par exemple dans une annexe au contrat de travail.

Votre employeur vous demande de signer une annexe ? Soyez prudent·e et demandez d'abord conseil à votre délégué·e CSC ou au secrétariat de la CSC Alimentation et Services.

Avez-vous droit au respect de votre vie privée au travail ?

Quand vous êtes au travail, vous avez également droit au respect de votre vie privée. L'employeur peut uniquement contrôler les données relatives à l'entreprise sur votre GSM. Les données privées ne peuvent pas être contrôlées par l'employeur. L'employeur doit également veiller à ce que les données privées et les données relatives à l'entreprise soient séparées sur votre GSM.

En outre, l'employeur n'aura pas le droit d'effectuer un contrôle si les règles n'ont pas été clairement établies, s'il n'y a pas d'intérêt légitime ou si l'atteinte à la vie privée n'est pas proportionnée. Un contrôle permanent est exclu.

L'employeur peut-il introduire de nouvelles technologies sans concertation ?

En cas d'introduction de nouvelles technologies, des informations doivent être données au préalable au conseil d'entreprise et une concertation doit avoir lieu avec la délégation syndicale, au sein du conseil d'entreprise et au comité pour la prévention et la protection au travail (CPPT). La concertation porte sur les conséquences sociales de cette introduction.

Nous demandons des dispositions claires par rapport à la digitalisation et à l'enregistrement du temps de présence au sein du secteur du nettoyage. Ce point est repris dans le cahier de revendications que les syndicats ont remis aux employeurs et sera abordé lors des négociations sectorielles de cet automne.