Communiqué de presse
06/06/2023
Soins de santé: nouvelle manifestation en front commun le 13 juin
Depuis fin 2022, le Front commun syndical a lancé un plan d’action dans le Non Marchand (« A la recherche du collègue fantôme » : actions dans les institutions, grande manifestation nationale le 31 janvier, semaine de sensibilisation, envahissement du cabinet du Ministre Vandenbroucke,…). Il exige des mesures d’urgence pour lutter contre la pénurie de personnel, notamment dans les établissements et services de santé.
Faute d’attractivité et de tenabilité, la pénurie de tous les personnels est invivable. Les travailleurs sont trop peu nombreux dans tous les métiers du Non Marchand.
La pénurie est constatée essentiellement selon deux axes :
- de moins en moins de personnel sur le terrain : collègues en incapacité de travail en raison de problèmes physiques ou psychiques, passage au temps partiel pour tenir le coup, fuite vers d’autres secteurs en recherche de meilleures conditions de travail et salariales ou par perte de sens,...
- difficulté de recrutement : pas de candidat à l’embauche malgré des postes vacants, nos professions ne sont plus attractives.
Le Front commun tire la sonnette d’alarme :
l’accessibilité et la qualité des services sont en danger.
Il faut agir maintenant! Pas question d’attendre la prochaine législature.
De plus en plus de secteurs voient l’offre de service se restreindre : fermeture de lits hospitaliers et d’établissements et services de santé, horaires d’accueil plus limité, report de prise en charge,... La formation d’un.e infirmier.e dure 4 ans, et les inscriptions dans les écoles ne couvriront pas les départs naturels (sans compter les démissions). Le cercle vicieux s’emballe.
Le Front Commun a lancé plusieurs signaux d’alarme vers les différents gouvernements et ministres. Sans succès. Les budgets de 2023-24 ne prévoient aucune mesure de soutien aux secteurs sociaux et de santé.
Nous exigeons de nos gouvernements des mesures d’urgence et de l’ensemble des partis un engagement pour un plan pluriannuel ambitieux visant
- des salaires corrects garantissant un pouvoir d’achat décent pour tous, y compris pour les jeunes travailleurs, en début de carrière, qui s’installent dans la vie.
- des conditions de travail satisfaisantes :
- des contrats stables, avec des horaires stables et connus à l’avance
- des effectifs suffisants pour un travail de qualité et tenable
- le remplacement immédiat et systématique du personnel absent
- la mise en place de mesures concrètes pour diminuer la charge mentale, pour induire le bien-être et la sécurité au travail.
- des conditions qui permettent de tenir jusqu’au bout de la carrière sans aucun préjudice physique ou moral
- une meilleure conciliation du travail et de la vie privée permettant un rythme global plus serein
- la prise en compte des avis des travailleurs, via les organisation syndicales, dans les prises de décisions politiques
- de redonner du sens aux métiers du Non marchand et d’attirer à nouveau des jeunes dans nos métiers.
Téléchargez ici les outils de soutien à votre disposition