10/03/2023

Combattre le racisme au nom de l'égalité pour tous

Sourour Abouda, 46 ans, militante et travailleuse dans l’associatif, mère seule, a été retrouvée morte dans sa cellule. C’est la troisième personne de couleur à mourir dans ce commissariat en deux ans. Dieme Abdoulaye, travailleur du service d’entretien de l’hôpital de Nivelles depuis 2 ans et en Belgique depuis 4 ans, est menacé d’expulsion et perd son emploi. Incompréhensible pour ses collègues et ses amis qui se mobilisent à ses côtés.

Ces injustices font écho à tant d’histoires déjà étendues. Mawda, Adil, Mehdi, grèves de la faim de 2021 et plateforme citoyenne. Le trait commun entre toutes ? Il s’agit de personnes de couleur, identifiées comme étrangères. Pour appeler un chat un chat, il s’agit de manifestations de racisme.

Le racisme est partout : les demandeurs d’asile laissés à la rue ou les sans papiers condamnés à l’illégalité, l’impossible débat sur l’histoire coloniale de la Belgique, les violences policières, l’islamophobie qui traite chaque musulman comme un terroriste potentiel et qui exclut les femmes voilées de l’enseignement et du travail... Comme pour le sexisme, ce sont des comportements et des habitudes, mais surtout des procédures et des lois qui entretiennent des traitements discriminatoires. Ce système exclut et alimente les stéréotypes avec des conséquences pour trouver un logement, dans le parcours scolaire, sur l’accès à l’espace public ou encore au travail.

La CSC mobilisée

Comme organisation syndicale, comme syndicalistes et comme militants, nous avons un rôle à jouer dans cette lutte. On commence là où cela nous sommes en premier : au travail. En s’attaquant au racisme, on dénonce l’injustice et l’arbitraire qui affectent tous les travailleurs. Il s’agit d’analyser le fonctionnement de l’entreprise pour s’assurer que tous et toutes aient les mêmes possibilités. L’égalité et la justice grâce à la solidarité, c’est le cœur du syndicalisme.

Depuis le 21 mars 2022, plus de 30 équipes CSC ont signé un engagement pour lutter contre le racisme et les discriminations au travail. Elles s’engagent à mettre en place des actions de sensibilisation au racisme et aux discriminations dans l’entreprise, à dénoncer les faits dont elles seraient témoins et à lutter contre le « plancher collant ». Le plancher collant, ce sont des processus dans les entreprises qui contribuent à exclure certains groupes des promotions et des « meilleures postes » : la publication d’offres d’emploi seulement en ligne qui exclut le personnel qui ne travaille pas sur ordinateur, avoir tendance (consciemment ou non) à réserver les postes administratifs ou fixes à certaines catégories, interdire le voile ou les barbes trop longues…tout ce qui aboutit à ce que les personnes de couleur, les personnes moins valides… se retrouvent condamnées à des emplois moins valorisés.

Les permanents interprofessionnels « diversité » analysent la situation avec les délégations syndicales et préparent des arguments. La discrimination est mauvaise pour tout le monde. Elle pourrit l’ambiance de travail. Elle empêche de se battre pour de meilleures conditions de travail car elle divise les travailleurs. Grâce à ce travail, l’équipe syndicale peut mener un travail au CE au profit de tous. Les équipes qui ont mené ce travail se retrouvent ce 21 mars 2023 à l’occasion de la Journée internationale pour l’élimination du racisme pour échanger sur leurs expériences et mettre ce travail à l’honneur.

Thomas Englert

Le dimanche 19 mars après-midi, il y aura des actions locales partout en Belgique à retrouver en cliquant ici..