PAS DE NOUVELLES COUPES BUDGETAIRES DANS LES PENSIONS DE LA FONCTION PUBLIQUE!

Les pensions de la fonction publique ont déjà subi d'importantes réformes au cours de la dernière décennie. Ces mesures ont abouti à un allongement obligatoire de 3 ans du travail et à une baisse de 13% de la pension. Il est maintenant temps d'adopter un projet positif. Les syndicats du secteur public (FSCSP, CGSP et SLFP) continuent de faire pression pour les pensions de la fonction publique.

Un nouvel accord sur les pensions est en voie d’élaboration dans le giron du gouvernement. Les pensions des fonctionnaires sont à nouveau sur la sellette. Après la série de réformes des dix dernières années, les fonctionnaires ont déjà fait de gros efforts pour maîtriser les coûts du vieillissement. 

La proposition Lalieux

Pour le front syndical, il est important de maintenir le lien entre les pensions et les salaires (péréquation). Réformer cette péréquation à un maximum d'un demi pour cent pour toutes les pensions des fonctionnaires conduit à un appauvrissement des pensionnés. En plus de cela, nous sommes contre une péréquation en centimes pour les pensions les plus élevées, car c'est une pente glissante: aujourd'hui pour les plus élevées et demain pour les autres. Non merci!

La pension anticipée après 42 ans de service, couplée à une condition d'emploi effective, pourrait offrir plus de perspectives à ceux qui ont commencé à travailler jeunes. Il s'agit d’être à l’affût des conditions et du rapport aux possibilités existantes de fin de carrière. Pour les travailleurs du secteur public qui n'ont souvent pas d'opportunités de fin de carrière, cela pourrait offrir des perspectives. Nous soutenons également la proposition de conserver l'âge légal de la pension des militaires et de la SNCB. En effet, la spécificité de ces groupes nécessite une réglementation propre.

L'inversion de l'augmentation prévue des pensions minimales et l'harmonisation des pensions minimales affectent les revenus les plus faibles. Nous n'acceptons pas que ce groupe soit perdant. 

En ce qui concerne la pension de maladie et, plus précisément, la prolongation de la pension temporaire de maladie afin que la réintégration ait de meilleures chances de succès, nous demandons que la mise à la pension définitive ne soit possible qu'après avoir suivi la procédure de réintégration. D'une part, les personnes confrontées à une incapacité de longue durée doivent bénéficier d'une protection adéquate et, d'autre part, les possibilités de réintégration doivent être plus nombreuses.

Toutes ces mesures supposent qu'elles fassent encore l'objet d'une concertation sociale. Du 6 au 10 mars, le secteur public organisera une semaine d'action au cours de laquelle nous plaidons pour un secteur public plus fort. Sans réduire les pensions.

 

Contact:

Koen De Mey (Président - FSCSP) 
Michel Meyer (Président ACOD)
François Fernandez-Corrales (Président VSOA)