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À partir du 1er avril, la plupart des travailleurs et travailleuses gagneront un peu plus d’argent. Les salaires minimums et le bonus à l’emploi augmenteront tandis que la cotisation spéciale de sécurité sociale diminuera. Ces avancées ont pu être obtenues grâce à la CSC qui les a négociées pendant plusieurs années.
Augmentation des salaires minimums
Si vous travaillez à temps plein, votre salaire minimum va augmenter de 80,95€ bruts par mois, passant ainsi à 1.806,16€. Cela représente une augmentation de 4,7% bruts.
Vous travaillez à temps partiel? Dans ce cas, votre salaire minimum augmentera proportionnellement à votre régime de travail.
À partir du 1er avril, la différence entre les travailleurs ayant moins d'un an d’ancienneté et les travailleurs ayant au minimum un an d’ancienneté disparaîtra: leurs salaires seront identiques même si certains secteurs peuvent fixer des minima plus élevés.
Augmentation des bonus à l’emploi
Cette augmentation du salaire minimum ne profite pas seulement aux personnes travaillant aujourd'hui au salaire minimum.
Votre salaire mensuel brut est inférieur ou égal à 2848€ (sur la base d’un temps plein)? Dans ce cas, votre bonus social à l’emploi augmentera sous la forme d’une diminution de votre cotisation personnelle de sécurité sociale. Plus votre salaire est bas, plus votre bonus à l’emploi sera élevé. Votre bonus fiscal à l’emploi augmentera également. Il s’agit d’une réduction d’impôt.
À partir du 1er avril 2022, un travailleur rémunéré au salaire minimum verra ainsi son bonus social à l’emploi et son bonus fiscal à l’emploi augmenter respectivement de 10,24€ bruts par mois et de 3,39€ nets par mois (en plus de l’augmentation du salaire minimum brut).
Pour les travailleurs dont la rémunération est supérieure au salaire minimum, l’avantage du bonus diminuera progressivement et sera supprimé lorsque la rémunération atteindra 2848€ bruts par mois.
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Ces améliorations, auxquelles il faut ajouter les indexations successives et les augmentations salariales que la CSC a obtenues dans les secteurs et dans les entreprises, ne suffisent pas à compenser intégralement les fortes augmentations de prix.
C’est la raison pour laquelle nous continuons à insister pour que des mesures supplémentaires soient prises et pour avoir plus de marge pour négocier de meilleurs salaires. Pour ce faire, la loi sur la norme salariale doit être profondément remaniée.