Banque Nagelmackers : des licenciements au rabais ?

Depuis l'annonce (du mercredi 24 février) de l'intention de procéder à des licenciements, plusieurs réunions extraordinaires du Conseil d'Entreprise se sont tenues. Les représentants du personnel regrettent de ne pas avoir obtenu, durant cette phase d'information et de consultation, ne fut-ce qu'une diminution du nombre de licenciements. Entre 12 à 15 conseillers commerciaux risquent de perdre leur emploi prochainement. Aujourd'hui, la direction a présenté sa vision des modalités de départ.

Il y a quelques points positifs. La direction accepte finalement :

• de clarifier les "critères de licenciement": ils seront basés sur les compétences, les évaluations des 4 dernières années, le feed-back de la hiérarchie, la proactivité,...); 

• d'offrir l'outplacement sans ponctionner quatre semaines de préavis sur les indemnités compensatoires de rupture;

• d'ouvrir la possibilité aux "licenciements volontaires" moyennant son accord;

• d'encourager celles et ceux qui seront amenés à relever les nouveaux défis bancaires au travers de la conclusion d'une convention collective de travail octroyant des avantages non récurrents liés aux résultats (CCT 90).

• d'accorder une attention particulière au bien-être dans le cadre du CPPT (comité pour la prévention et protection au travail)

• de confirmer qu'aucune autre réorganisation ne devrait avoir lieu au cours des deux prochaines années.

Mais certains points négatifs sont toujours présents :

• Il n'y a malheureusement aucune possibilité supplémentaire de mobilité interne. 

• il n'y avait, aujourd'hui, aucune proposition de prime ni d'indemnité complémentaire à l'indemnité légale de rupture sur la table; ce qui est particulièrement inhabituel pour des licenciements multiples dans le secteur bancaire.

"La délégation syndicale met tous ses espoirs dans la réunion de négociation du mardi 23 mars pour obtenir de bonnes conditions de départ qui permettront à celles et ceux qui quitteront la banque (en cette période pandémique compliquée) d'envisager leur arrivée sur le marché de l'emploi avec un peu de sérénité. Il est difficilement imaginable qu'une banque de renom, qui "ouvre le champ des possibilités" pour ses clients, qui veut leur offrir "une sérénité à toute épreuve" (comme on peut le lire sur leur site), ne le fasse pas pour ses employés. De surcroît, si nous faisons un bench mark de ce qui est offert dans des banques de taille similaire en termes d'indemnités pour des licenciements multiples (hors contexte de licenciement collectif), nous tournons autour d'un coefficient qui oscille entre 1,4 et 1,8. La banque Nagelmackers serait-elle tellement mal en point que pour se contenter de licencier au rabais, avec seulement le minimum légal ? Je ne peux le concevoir !" déclare Anetta Verstraeten, Permanente CNE en charge des banques.