Suicide à la Mission locale d’Etterbeek : action avant le jugement de lundi

Lundi 25 janvier a lieu le jugement de la Mission locale d’Etterbeek suite au suicide de notre déléguée en 2018.

Pour rappel, celle-ci a mis fin à ses jours, notamment après des années de harcèlement, de discrimination et de pressions subies au travail. Les délégués ont pourtant respectés toutes les procédures pour dénoncer cette situation inacceptable : interpellations du Conseil d’Administration, plainte à Unia, plaintes au Service de prévention et de protection (SEPP), etc. Et pourtant, la situation a pourri jusqu’au drame. 

On voit donc bien les limites du système de prévention des risques psycho-sociaux mis en place par la loi. Il est beau sur le papier mais fonctionne très mal dans la réalité. Souvent, Le conseiller en prévention aspects psycho social essaye de dissuader les délégués de porter plainte. « Est-ce que vous voulez vraiment porter plainte juste pour ça ? », « Est-ce que ça ne serait pas plus simple plutôt de démissionner de votre mandat syndical pour régler votre problème ? ».

Ensuite, si la personne arrive quand même à déposer plainte, les procédures sont extrêmement longues. Elles prennent des mois. Or, on ne peut pas attendre des mois lorsqu’on est harcelé, discriminé sur son lieu de travail. Quand on va au travail avec la boule au ventre et la nausée. Quand on est insulté, intimidé, agressé tous les jours au travail. 

Enfin, ces plaintes n’aboutissent quasiment jamais à une amélioration de la situation pour le travailleur ou la travailleuse. La plupart du temps, le conseiller en prévention pour les aspects psycho sociaux aboutit à un non-lieu. C’est-à-dire qu’elle constate qu’il n’y a pas de harcèlement sur le lieu de travail. Mais est-ce vraiment surprenant ? L’affiliation à un Service de prévention pour bénéficier des services d’un psychologue est payée par l’employeur. Qui va mordre la main qui le nourrit ? Va-t-il vraiment constater dans un rapport le harcèlement de l’employeur ? 

Ce n’est pas les délégués qu’il faut changer, c’est le système. Il est nécessaire de mettre en place un système efficace contre le harcèlement au travail, notamment des délégués qui sont le bouclier des travailleurs. Des procédures rapides, objectives, efficaces et contraignantes sous peine de sanction pour l’employeur. Pourquoi ne pas mettre en place un système de plainte pour harcèlement au niveau du service de l’inspection du travail du SPF Emploi par exemple ?

Nous serons présents lundi à 13h devant le Palais de justice afin d’exiger que justice soit faite pour notre déléguée et envoyer un signal fort contre le harcèlement au travail.