Les entreprises de gardiennage licencient… discrètement

D’après nos informations, plusieurs entreprises du secteur procèdent discrètement à des licenciements ou à des réaffectations. Elles espèrent sans doute de cette manière échapper à leurs obligations et n’accorder aux travailleurs licenciés que le strict minimum légal.

POUR NOUS, CELA EST CLAIREMENT INACCEPTABLE !

• La majorité des entreprises de gardiennage ne sont pas en difficulté financière ; elles veulent juste garantir un bénéfice important à leurs actionnaires.
• Le fait d’étaler les licenciements dans le temps permet d’éviter la procédure applicable en cas de licenciement collectif, qui est généralement plus favorable pour les travailleurs. 
• Les entreprises se contentent d’informer le conseil d’entreprise sans aucune concertation !
• Elles font pression sur les travailleurs licenciés pour réduire leurs droits au maximum (par exemple en leur faisant signer une transaction qu’ils n’ont même pas le temps d’analyser).

CE QUE NOUS EXIGEONS

• Le respect de la concertation sociale : les organisations syndicales doivent être informées des plans de l’entreprise en matière d’emploi.
• Pas de licenciements tant que la délégation syndicale n’a pas marqué son accord sur les modalités.
• Si des licenciements sont inévitables : des conditions décentes pour les travailleurs licenciés et le respect de leur droit.

N’oubliez pas : un travailleur qu’on veut licencier

• a le droit d’être entendu par la direction et peut être assisté par un délégué syndical.
• ne peut être licencié pour fonctionnement insatisfaisant que si l’employeur a signalé (via une note écrite ou un mail) les fautes/manquements auparavant. 
• a le droit de connaître les raisons concrètes qui ont mené à votre licenciement. Pour cela, il doit en faire la demande par lettre recommandée à l’employeur jusqu’à 2 mois après la fin du contrat de travail (mais maximum 6 mois après le préavis).

Si votre entreprise est concernée par ce genre de licenciement, contactez sans plus tarder votre permanent syndical !