Le syndicat et la crise du coronavirus : temoignage de la deleguee Anita

La crise du coronavirus agite le monde entier depuis des mois. Pendant le confinement, de nombreuses entreprises ont fermé leurs portes, ce qui a entraîné plus d'un million de chômeurs temporaires dans notre pays en avril. Les efforts de nos délégués ont été extrêmement importants. Ils se sont assurés - surtout en coulisses - que leurs collègues pouvaient retourner au travail dans des conditions sûres.

 

Dans cette série, nous laissons quelques délégués (h/f) parler des conséquences de la crise du coronavirus dans le monde du travail et de ce qu'ils ont pu réaliser. Vous pouvez lire ci-dessous l'interview d'Anita, qui travaille pour l'élevage de volaille Plukon.

 

Plukon a-t-il été gravement touché par la crise du coronavirus ?

 

Chez nous à Maasmechelen, nous déplorons un décès dû au coronavirus. La victime est décédée au cours du premier mois de la crise du coronavirus. Nous ne savons pas où l'infection a été contractée. À l'époque, on nous avait déjà demandé de porter un masque buccal sur l'insistance des syndicats. En outre, deux collègues ont été testés positifs, mais ces travailleurs n'étaient pas au travail à ce moment-là.

 

Vos collègues et vous-même craigniez-vous d'être infectés ?

 

Je n'ai pas vraiment eu peur moi-même, mais il y a des collègues qui vivent avec la peur. Nous devons faire preuve de bon sens et nous en tenir aux règles.

 

Qu'avez-vous pu réaliser avec les autres délégués pour la sécurité et la santé des travailleurs ?

 

En tant que syndicat, nous avons réagi immédiatement dès la première semaine. Nous avons exigé que tout le monde porte un masque buccal. Ensuite, nous avons également demandé - entre les personnes qui sont trop proches les unes des autres sur la chaîne de production - qu'un écran en PVC soit placé. La direction y a procédé le plus rapidement possible. Puis ils ont commencé à distribuer des masques buccaux médicaux. Chacun en reçoit deux par jour. Si l'un d'eux est cassé, vous pouvez en demander un nouveau. Tout cela représente un coût important pour l'entreprise, mais ils le font quand même. Je vois des choses très différentes dans d'autres entreprises.

 

Nous avons également un quart d'heure supplémentaire entre les deux équipes pour séparer le plus possible les gens à la cantine et dans les vestiaires. Une équipe a été désignée pour superviser les travailleurs afin que chacun respecte la réglementation. L'inspecteur du travail qui a contrôlé notre site a été impressionné par les efforts déployés au sein de l'entreprise. Ce rapport a été discuté avec les gens du CPPT. Toutes ces mesures sont suivies par le conseiller en prévention et respectées sur les 3 sites de l'entreprise en Belgique.

 

En outre, toute personne qui revient de congé est invitée à effectuer un test de dépistage du coronavirus. La plupart des collègues sont d'accord sur ce point. Nous avons également convenu d'une prime pour ceux qui sont restés au travail - surtout les premières semaines - de 5€ par jour travaillé entre le 1er avril et le 30 juin.