Vaillant : des emplois sauvés in extremis avant la Noël !

Le groupe allemand, leader européen dans la production d’appareils et de systèmes de chauffage/eau chaude sanitaire annonçait le 16/11/2017 son intention de fermer son dépôt/magasin de Drogenbos qui aurait entrainer le licenciement collectif de 12 travailleurs.

Pour mémoire, en 2015, le Groupe Vaillant avait effectué une étude européenne avec comme objectif de mettre sur pied un réseau logistique efficace qui puisse satisfaire les besoins actuels de l’ensemble de ses clients dans les différents canaux de distribution. Son intention de fermeture ici était motivée par la concurrence directe du site allemand capable de livrer les clients de la filiale belge dans les mêmes délais et à un coût structurel moindre, seule la localisation du site belge constitue un atout.

Un groupe de travail s’est très rapidement formé pour mettre en œuvre une solution organisationnelle en réponse aux motivations de productivité, en exploitant au mieux l’atout de sa localisation et pour faire face au défi du développement de l’e-commerce.

Trois séances plus tard, l’accord trouvé porte principalement sur les éléments suivants, en contrepartie de l’arrêt de la loi RENAULT :

l’introduction de la petite flexibilité en travaillant 1 h de plus pendant 6 mois (automne/hiver) et 1 h de moins les autres 6 mois (printemps/été);
le passage d'un horaire unique vers deux horaires se chevauchant en 2 équipes afin d’élargir la plage de fonctionnement du dépôt/magasin de 08h à 19h;
un investissement de l’ordre de 200.000 € pour la transformation du dépôt/magasin en un centre de distribution;
des mesures de motivation envisagées à partir du printemps 2018 pour l’atteinte des objectifs de productivité;
une sécurité d’emploi de 2 ans soutenue par une pénalité forfaitaire de 10.000€ individuel;
une évaluation trimestrielle en conseil d’entreprise pour le suivi et l’amélioration de la mise en œuvre du projet.

Des modalités pratiques acceptées par la plus grande majorité des travailleurs concernés même si tous auraient préféré s’atteler à la mise en œuvre de cette réorganisation en dehors de tout risque de licenciement.