Vinci Energies Belgium : pari réussi !

inondé par le rachat de nombreuses nouvelles sociétés acquises depuis 2012. Que nenni ! Nous avons maintenu le cap de la stratégie lucide développée en commun entre les délégués/candidats ouvriers, employés et cadres lors de nos inter-sièges mensuels CNE-LBC-METEA et nous avons gagné.

CEGELEC appartenant au groupe industriel VINCI, a entrepris une politique d’expansion permanente en rachetant régulièrement de nouvelles entreprises afin d’élargir son offre dans ses métiers de base. En 4 ans, cette importante société spécialisée dans la conception, installation et maintenance dans le secteur de l’énergie électrique (active aussi dans les télécommunications, la climatisation, la gestion technique des bâtiments, les travaux publics et l’ICT) s’est totalement métamorphosée, passant d’une UTE de 3 entités juridiques à 16 actuellement avec un accroissement de près de 450 travailleurs dont 400 employés/cadres pour atteindre aujourd’hui le nombre total de 2075 travailleurs dont un tiers d’ouvriers et 2 tiers d’employés/cadres.

Bien qu’il existait plusieurs options, nous avons choisi la conservation d’une seule UTE afin d’offrir une représentation syndicale à certaines entités juridiques qui n’atteignaient pas les seuils requis et pour maintenir notre approche commune dans la gestion de tous les processus HR : harmonisation future des avantages, des règlements de travail, …

Ce choix d’ouverture syndicale vers les nouvelles entités acquises plutôt que le repli sur soi dans des entités bien délimitées où nous étions déjà présents nous a conduit de la compétition traditionnelle, entre Rouges et Verts, que nous avions déjà gagnée en 2012, vers une compétition nouvelle, à trois, puisque les Bleus ont fait leur apparition remarquée au travers des entités nouvellement acquises par Vinci Energies.


Les centrales CNE-LBC-METEA en ressortent à nouveau vainqueurs en restant majoritaires ensemble et séparément avec :

• au CE : 8 mandats pour les Verts, 5 mandats pour les Rouges et 3 mandats pour les Bleus
• au CPPT : 9 mandats pour les Verts, 5 mandats pour les Rouges et 4 mandats pour les Bleus 

A l’analyse, nous constatons que l’augmentation du nombre de mandats, négociée préalablement pour le Collège des employés, nous a été profitable tant au CE qu’au CPPT, tout comme le mandat supplémentaire des jeunes raflé par les ouvriers de METEA. Nous saluons également le succès de nos 3 candidates femmes élues suppléantes toutes les 3. Les seuls bémols sont le taux de votants resté à seulement 51% alors qu’il avait atteint 70% en 2012 et d’avoir manqué 1 mandat pour les cadres, à quelques voix près.

CNE-LBC-METEA sont donc ensemble en tête pour construire l’avenir dans une organisation complexe qui fonctionne tantôt par UTE, tantôt par entités juridiques, par « business units », par périmètres, … avec plusieurs secteurs d’activités, des implantations dans chaque région, plusieurs règlements de travail, plusieurs commissions paritaires,… l’activité syndicale ne manquera donc pas et les défis seront nombreux.

Ce résultat remarquable n’a pu être possible que grâce au travail efficace d’une équipe syndicale formidable et pleine d’atouts, qui continuera à relever le défi de constamment s’adapter dans un contexte en permanente évolution.