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Transport, aviation et ports

RYANAIR : Revendications des hôtesses, stewards et pilotes

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RYANAIR DOIT CHANGER - RYANAIR MUST CHANGE

Pour les hôtesses et stewards Ryanair sont-ils en grève ?

1) Conditions de travail et ressources humaines
  • Des baisses de salaires imposées sous la menace des licenciements collectifs massifs et de fermetures de bases
  • Pas de dialogue social significatif
  • Ni eau ni nourriture pour les équipages à bord des avions
  • Malgré la présentation de certificats médicaux, les salariés sont toujours menacés de lettres disciplinaires après avoir été malade
  • Opacité totale sur le système de mobilité et de promotion de carrière, souvent utilisé comme lever pour intimider les travailleurs
  • Gestion catastrophique pour la transmission des données des salariés aux services de l'Etat (impôts, sécurité sociale....)
  • Service RH centralisé en Irlande, avec un personnel non fermé sur la législation sociale locale, donc incapable de fournir un niveau de prestation adéquat aux employés

 

2) Application de la législation locale
  • Ryanair conteste la plupart des accords sociaux locaux devant les tribunaux, créant une énorme pression sur les équipes juridiques des syndicats avec des procès judiciaires sans fin, que Ryanair finit par perdre. Et même après avoir perdu, ils retardent encore l'application des décisions de justice
  • Bataille sans fin pour que les délégués syndicaux et élus aient les ressources nécessaires pour effectuer leur mission

 

3) Casse syndicale
  • La direction de Ryanair recherche activement des syndicats alternatifs, initialement non représentatifs des travailleurs et avec peu ou pas d'expérience avec l'aérien, pour imposer leurs conditions générales low-cost
  • Dans de nombreux cas, les termes de ces "accords" sont les exigences légales minimales, déjà combattues et gagnées devant les tribunaux par les syndicats représentatifs, choisis par les travailleurs
  • Les équipages subissent des pressions de la part de la compagnie aérienne pour qu'ils adhèrent au syndicat de leur choix (et de leur convenance) et ceux qui ne le font pas finiront par être victimes de discrimination sur le lieu de travail

 

4) Surveillance gouvernementale et réglementaire
  • Malgré toutes les preuves de dumping social et les nombreuses décisions de justice pour comportement antisyndical et non-respect de la législation sociale locale, le Groupe Ryanair continue de recevoir le soutien financier et politique des gouvernements locaux et des services de l'Etat
  • Les régulateurs nationaux de l'aviation, dont l'EASA, ferment les yeux sur la sécurité du groupe Ryanair, notamment sur le système de gestion de la fatigue

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