Un système d’indexation des salaires est mis en place pour le personnel des entreprises qui n’ont pas de mécanisme à ce jour. L’indexation aura lieu au 1^er janvier 2024 et au 1^er janvier 2025 sur le montant du salaire mensuel fixe, limité à 3.500€ pour un temps plein. La partie de salaire se situant au-dessus de ce plafond ne sera pas indexée. Cet accord pourra être renouvelé à l’occasion des négociations 2025-2026 et le plafond revalorisé.

Salaire minimum

A partir du 1^er janvier 2024, le salaire mensuel minimum brut sectoriel sera de 2.053€ (excepté pour les étudiants).

Au 1^er octobre 2023, une indemnité vélo de 27 cents par kilomètre effectué entre le domicile et lieu de travail, avec un max. de 10,80€ (max. 40 km aller-retour) par jour de travail, est octroyée à l’utilisateur régulier du vélo. Cette indemnité est cumulable avec celles octroyées pour les transports en commun.

Crédit-Temps pour motifs (enfant de moins de 8 ans, membre de la famille gravement malade, formation...) - accord en vigueur jusqu‘au 31 décembre 2025.

Outre la possibilité de réduire d’1/5ème son temps de travail comme prévu par le cadre interprofessionnel, le secteur donne la possibilité de réduire son temps de travail à 1/2 temps ou temps plein, durée liée à ’ancienneté dans l’entreprise (maximum 36 mois pour la formation et 51 mois pour les autres motifs).

Crédit-temps fin de carrière - accord en vigueur jusqu’au 30 juin 2025

Prépension (RCC) - accord en vigueur jusqu‘au 30 juin 2025

La prépension à partir de 60 ans, 40 ans de carrière avec complément versé par l’employeur est possible sous condition d'au moins 10 ans d'ancienneté dans l’entreprise. Elle permet de demander une dispense de disponibilité adaptée auprès de l’ONEM.

Droit individuel à la formation : 

Entreprises occupant 20 salariés ou plus :