CP 320 - Pompes funèbres

Départ collectif en train sur inscription:

• Gare de Charleroi central: rdv à 8h30.

Inscriptions via le secrétariat: secretariat.charleroi@acv-csc.be

Départ collectif en train sur inscription: 

• Nivelles: rdv à 9h00 pour un départ à 9h19.

Inscription obligatoire via u72cdu@acv-csc.be ou 067/88 46 85

Un travailleur sous flexi-job a un contrat à durée déterminée. Il conserve les mêmes droits qu’un travailleur qui a un contrat à durée déterminée classique, entre autre l’obligation pour l’employeur d’assurer son travailleur flexi-job en cas d’accident du travail. Mais en pratique, l’indemnité de remplacement de l'assurance accidents du travail reste souvent nettement inférieure au salaire normal. En effet, elle ne tient pas compte des heures prestées au-delà d’un temps plein.

Deux situations sont possibles :

1. Vous êtes victime d’un accident du travail pendant les prestations sous contrat flexi-job.
   Vous avez droit au salaire normal garanti pendant les 30 premiers jours, de la part de tout employeur avec lequel vous êtes sous contrat.
   Mais après la période couverte par le salaire garanti, vous serez payé par la compagnie d'assurance elle-même.
   
2. Vous êtes victime d'un accident du travail dans le cadre de votre activité principale normale (pas durant l’exercice du flexi-job). 
   Vous avez droit au salaire normal garanti pendant les 30 premiers jours, de la part de tout employeur avec lequel vous êtes encore sous contrat. Après cette période de salaire garanti, votre indemnité est calculée sur votre salaire normal. Il s'agit alors du salaire moyen des 12 derniers mois.

Un flexi-jobiste a les mêmes droits qu'un travailleur régulier et peut donc bénéficier de indemnités de maladie.

Comment faire en pratique ?

• En cas de maladie, il doit informer ses deux employeurs : son employeur habituel et l'employeur de son flexi-job.
• Les deux employeurs doivent payer le salaire garanti (conformément à la durée du contrat de travail *).
• Le travailleur doit également prévenir la caisse d'assurance maladie (par courrier recommandé), qui paiera les indemnités si la période couverte par le salaire garanti est épuisée.

• Vous pouvez, surtout avec les contrats journaliers, décider vous-même si vous voulez travailler ou non. Du moins jusqu'à ce que l'employeur estime que vous n'êtes pas assez flexible, ou que vous tombez trop souvent malade, et cesse de vous proposer des contrats…
• Il n’y a pas de prélèvement de cotisations sociales (13,07%) sur le flexi-salaire du travailleur.
• Sur les premiers 12.000 euros de flexi-salaire par an, vous ne payez pas d’impôts. Pour les pensionnés en retraite légale (65/66 ans), cette exonération s'applique même au-delà de ce plafond annuel (il n’y a aucun plafond).
• Vous pouvez « tester »  différentes fonctions dans des secteurs/entreprises divers sans vous engager dans les liens d’un contrat de travail sur de longues périodes.
• …..

Via l’allocation vacances jeunes, tu toucheras 65% de ton salaire, avec un plafond max.

Tu peux calculer le montant de ton allocation via notre calculateur.

Tu n’es pas autorisé·e à avoir d’autres revenus pendant tes vacances.

Avant de prendre des vacances jeunes, tu dois épuiser tes jours de vacances obtenus grâce à ton travail de l'année dernière.

Si tu as bossé l'entièreté de l'année dernière tu auras droit à 20 jours de congés payés. Du coup, tu n'auras pas droit aux vacances jeunes. Si tu as commencé à travailler en cours d'année, tu auras droit à un pourcentage de ces 20 jours.

Par exemple, si tu as commencé à travailler le 1er octobre de l'année dernière, tu as bossé 1/4 de l'année. Tu as donc droit à 5 jours de congés payés. Pour compléter ces 5 jours, tu peux demander des vacances Jeunes. Tu auras alors 15 jours de vacances jeunes + les 5 jours de congés payés. 

Tu as du mal à faire le calcul ? Tu as du mal à faire le calcul ? Contacte ton/ta permanent·e !

Avant de faire ta demande, tu dois épuiser tous les jours de vacances obtenus grâce à ton travail de l’année dernière.

Exemple : Adam a commencé à travailler en octobre 2024. Il a donc droit à 1/4 des 20 jours de congés légaux, soit 5 jours, en 2025. Il prend ses 5 jours de congés légaux. Ensuite, il veut planifier ses 15 jours de vacances Jeunes auxquels il a droit.

Pour demander les vacances Jeunes : 

• Annonce à ton employeur·euse ton souhait de prendre des vacances Jeunes. Il doit faire une déclaration électronique.
• Remplis le formulaire “C103-vacances jeunes- travailleurs" une seule fois, le mois où tu prends tes une seule fois, le mois où tu prends tes vacances  jeunes. 
• Dépose le formulaire dans un centre de services de la CSC près de chez toi.

Ton employeur·euse est obligé·e de t'accorder les vacances Jeunes avant le 31 décembre de l'année en cours.

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Tract de l'action du 13 janvier