Tous les deux ans, syndicats et patrons du secteur du gardiennage négocient ensemble l’amélioration des conditions de travail. Le fait que le gouvernement a fixé la norme à zéro (ce qui fait que les salaires sont purement et simplement bloqués) rend ces négociations très frustrantes : nous sommes très limités dans ce que nous pouvons demander. Cela nous pousse à continuer notre combat contre la loi qui impose cette norme et qui est injuste…

Mobilité

Horaires atypiques

Quand une prestation commence après 22h ou se termine avant 6h, l’intervention de l’employeur dans les frais de déplacement du domicile au chantier sera portée de 120 à 150% de la carte-train (en cas d'utilisation du véhicule personnel). Cette disposition est d’application à partir du 1ᵉʳ janvier 2024

Pour mieux comprendre :

Ma prestation commence à 16h et se termine à minuit : j’ai droit à 14,18 EUR.

Longues distances

Lorsqu’une prestation est située à plus de 60 km, des dispositions particulières sont prises pour l’indemnisation des km au-delà des 60 km :

• Jusqu'à 60 km, le système de la carte-train s’applique (120% si utilisation de la voiture personnelle)
• À partir de 60 km, on ajoute 0,30 EUR par km
• Ces 0,30 EUR par km seront adaptés tous les 2 ans sur base de l’adaptation de la carte-train de l’année concernée.
  

Pour mieux comprendre

Cela fait un total de 18,76 EUR (ça aurait été 15,64 EUR dans l’ancien système)

À noter : il est évident que si ces prestations ont lieu dans des horaires atypiques (début après 22h ou fin avant 6h), les indemnités seront calculées sur base de la carte-train à 150%.

En plus de cela, un groupe de travail sera chargé de mener une large réflexion sur la mobilité, notamment sur les sujets suivants : remboursement ou non des frais de stationnement, chantiers difficiles d'accès, déséquilibre entre la durée du service et la distance, zones à basses émissions, utilisation de moyens de transport alternatifs pour la voiture,…

Équilibre vie privée-vie professionnelle

WE libres

Jusqu’à présent, un week-end était considéré comme libre quand une période de 48h était assurée entre le vendredi 20h et le lundi 8h.

Changements de planning

Les changements incessants de planning ont un réel impact sur l’équilibre entre la vie familiale et la vie professionnelle. Pour limiter cet impact, nous avons obtenu qu’une indemnité soit payée à partir de la 4ᵉ prestation modifiée.

Concrètement, si le planning qui vous a théoriquement été remis entre le 22 et le 25 du mois précédent change plus de 3 fois au cours du mois, vous avez droit à une prime de 0,5707 EUR par heure pour chaque heure de la prestation modifiée (à partir du 1ᵉʳ janvier 2024).

Attention ! N’est pas considéré comme changement de planning :

Les emplois de fin de carrière permettent aux travailleurs plus âgés de prester moins d’heures jusqu’à l’âge de la pension tout en recevant une allocation de l’Onem. 

Conditions :

• avoir 55 ans ou plus et réduire ses prestations de travail de 1/5ᵉ ou à mi-temps.

et

• RCC à partir de 60 ans - 33 ou 35 ans de carrière professionnelle dont 20 ans de travail de nuit et 20 ans d'ancienneté dans le secteur
• RCC à partir de 60 ans - 40 ans de carrière professionnelle
• RCC à partir de 58 ans – raisons médicales et 20 ans d'ancienneté dans le secteur

Jour d’ancienneté

Dans un souci d’harmonisation entre ouvriers et employés, les ouvriers recevront 1 jour de congé récurrent supplémentaire à partir de 5 ans d’ancienneté (avec un maximum de 6 jours). Cette mesure entre en vigueur le 1ᵉʳ janvier 2024.

À partir de cette date, la situation sera la suivante :