Les négociations sectorielles pour 2023-2024 sont maintenant terminées. Malgré l'interdiction du gouvernement de prévoir une augmentation salariale, la CSC a réussi à obtenir des améliorations concrètes pour tous les travailleurs du secteur, jeunes et moins jeunes. L'accord(*) contient quelques améliorations d'accords existants, mais aussi toute une série de nouveaux avantages.

(*) Un accord sectoriel est un accord entre les employeurs et les syndicats. Il fixe les conditions de travail et de rémunération pour l'ensemble des 14.000 travailleurs du secteur de la gestion d'immeubles, les agents immobiliers et les travailleurs domestiques. Il s'applique à toutes les entreprises, dans tout le pays.

Comme alternative à une véritable augmentation salariale, un accord a été conclu sur la prime de pouvoir d'achat : elle s'élève à 200 ou 400 euros, en fonction des bénéfices de l'entreprise. En effet, la condition est que l'entreprise ait réalisé des bénéfices en 2022 et que ces bénéfices soient supérieurs aux bénéfices moyens des 3 dernières années ; cela implique malheureusement que tous les travailleurs ne recevront pas une prime de pouvoir d'achat. Les travailleurs dans les associations de copropriété et les travailleurs domestiques peuvent également bénéficier de cette prime. La prime est octroyée en proportion de votre durée du travail et pour la période où vous avez travaillé, en 2023, dans l'entreprise (afin de recevoir la totalité de la prime, vous devez donc avoir travaillé à temps plein pendant une année entière). 

La prime de pouvoir d'achat sera octroyée sous forme de chèques consommation (comparable à la prime Corona de 2021). Ils doivent être accordés avant le 31 décembre 2023.

Un conseil : au sein de votre entreprise, vous avez la possibilité de conclure un accord avec votre employeur, afin d'augmenter la prime (jusqu'à 750 euros maximum).

Prime garde d'enfants NOUVEAU

Pour aider les travailleurs à concilier leur vie professionnelle et leur vie familiale, une prime garde d'enfants sera introduite. Elle s'élèvera à 3€ par jour pour les enfants de moins de 6 ans qui vont à la crèche, chez un assistant·e maternel·le ou qui vont à l'accueil extrascolaire. Les modalités pratiques seront élaborées davantage et communiquées plus tard.

Salaires d'accès

Les salaires des catégories 1, 2 et 3 du barème sont augmentés pour les travailleurs qui sont entrés en service depuis moins de 2 ans : le salaire lié à une expérience de 2 ans sera d'application (dès le 01/01/2024) à partir de l'entrée en service. 

Remarque : au 01/01/2024, les salaires seront encore indexés.

En janvier, vous recevrez notre Newsletter reprenant les salaires indexés.

Mobilité

L'indemnité vélo passera de 0,24 à 0,27€/km dès le 01/01/2024. Dorénavant, ce montant sera automatiquement lié au plafond fiscal (révision chaque fois au 1ᵉʳ janvier).

L'indemnité de déplacement domicile-lieu de travail en cas d'utilisation de son propre véhicule (voiture, mobylette ...) passera dès le 01/02/2024 de 50% à 60% de l'abonnement de train pour la même distance. Au 01/02/2025, l'indemnité passera à 70%.

En janvier, vous recevrez notre Newsletter reprenant les montants actualisés.

Congé d'ancienneté NOUVEAU

Pour la première fois, il y a un accord sur les jours d'ancienneté au niveau sectoriel. Une ancienneté de 15 ans donne droit à un jour de congé supplémentaire. Une ancienneté de 20 ans donne droit à 2 jours de congé supplémentaires. À l'avenir, nous voudrions encore aller plus loin. Mais le premier pas a été franchi. Cette règlementation s’appliquera à partir de 2024.

Vêtements de travail

Si les travailleurs ont besoin de vêtements de travail spécifiques (p. ex. pour le personnel de nettoyage), l'employeur doit mettre ces vêtements de travail à disposition et les entretenir. Si l'employeur ne le fait pas et si vous devez vous-même acheter et entretenir vos vêtements de travail, votre employeur doit payer une indemnité à cet effet. Jusqu'à présent, elle était de 1,74€ par jour. Dès le 01/01/2024, cette indemnité passera à 2,04€ par jour pour l'achat des vêtements et à 2,04€ par jour pour l'entretien des vêtements.

Emplois de fin de carrière NOUVEAU

Les possibilités de prendre un emploi de fin de carrière ont été prolongées. Les travailleurs ayant une carrière longue ou exerçant un métier lourd, âgés de 55 ans, peuvent prendre un emploi de fin de carrière d'1/5 ou d'1/2.

Vous voulez savoir si vous pouvez bénéficier d'un emploi de fin de carrière ? Contactez votre bureau de la CSC.

Les employés qui prendront un emploi de fin de carrière d'1/5 dès le 01/01/2024, auront également droit à une indemnité complémentaire, payée par le Fonds social. À partir de 60 ans, la prime s'élève à 138,06€/mois et à partir de 62 ans, elle s'élève à 172,58€/mois.

La règlementation existante pour les concierges et le personnel de nettoyage est prolongée. Ils peuvent avoir droit à cette allocation à partir de 55 ans.

RCC

Les règlementations existantes autour du RCC sont prolongées.

• Voici les possibilités : 
  

Vous voulez savoir si vous pouvez bénéficier d'un RCC ? Contactez votre bureau de la CSC. 

Formation

Dès le 01/01/2024, un droit individuel à 5 jours de formation par an sera d'application. Le contenu de la formation que vous voulez suivre doit toutefois être fixé avec votre employeur.

Il y aura une offre supplémentaire de formations autour du bien-être mental, de la prévention de burn-out, de la gestion de stress et du comportement abusif, etc. Pour plus d'information sur l'offre de formations, consultez le site du Fonds 323.

Pension complémentaire

Chaque travailleur du secteur construit une pension complémentaire. Pendant les périodes d'occupation, une contribution de 3,5 % du salaire brut est versée dans le fonds de pension. Des versements sont également effectués pour certaines périodes d'inactivité : cette règlementation est étendue maintenant aux périodes de congé parental ; et la règlementation en cas de maladie de longue durée est améliorée. Sur le site web du Fonds social, vous pouvez retrouver les règles actuelles de cette pension complémentaire. Dans le courant de 2024, les règles adaptées pourront y être consultées.

Concierges

À l'heure actuelle, il existe encore des règlementations de permanence pour les concierges : à ce moment-là, les concierges doivent être physiquement présents pour des questions éventuelles. Dès 2024, une permanence physique sera considérée comme du temps de travail normal, pour lequel le salaire normal devra être payé. Une indemnité sera instaurée pour la disponibilité téléphonique. Ce sera élaboré davantage dans les mois à venir.

Travail du dimanche