Si vous êtes soumis.e à un stress important sur votre lieu de travail, n’hésitez pas à en parler à votre représentant.e CNE : il/elle vous écoutera et vous partagera des pistes pour sortir de ce cercle vicieux.

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Les causes du stress et du burn-out résident principalement dans les conditions de travail : pressions diverses, flexibilité, objectifs, évaluations, charge de travail… Des solutions structurelles et individuelles s’imposent. Parlez-en avec votre délégué CNE !

Son rôle est d’inciter l’employeur à élaborer un plan de prévention et à mettre en place des solutions concrètes. Certains problèmes individuels méritent, toutefois, une attention et un suivi particulier.

Votre délégué CNE peut vous aiguiller vers une personne de confiance ou le conseiller en prévention aspects psychosociaux de la médecine du travail et vous accompagner efficacement dans les démarches diverses à mener au sein de votre entreprise.

Le silence des travailleurs sur leurs conditions de vie et de travail est insupportable. La pudeur, la peur de perdre son job, la précarité ou encore les responsabilités familiales ne justifient ni n’excusent le silence.