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CP 326 - Industrie du gaz et de l'électricité

La concertation sectorielle est sauvée grâce à la pression des syndicats


Le 28 octobre, la commission paritaire du secteur du gaz et de l'électricité, s'est réunie pour discuter de la programmation sociale pour 2021-2022.

Grâce à la pression exercée par la CSCBIE dans les différentes grandes entreprises du secteur, les employeurs se voient octroyer un nouveau mandat qui devrait leur permettre de conclure un accord sectoriel substantiel.

Après différentes séances de négociation, le projet d'accord suivant a été conclu :

1. Pouvoir d'achat :

  • augmentation des barèmes et salaires de 0,4% dans toutes les entreprises du secteur ; octroi avec effet rétroactif à partir du 1er janvier 2021.
  • octroi d'une prime corona sectorielle minimum de € 250 avant fin 2021 à tous les travailleurs (quel que soit le régime de travail) qui sont encore au service du secteur au 1er décembre 2021 ; les entreprises ont la possibilité d'octroyer une prime plus élevée au niveau de l'entreprise.

2. Emploi :

  • le crédit-temps motif soins est étendu à 51 mois pour une durée indéterminée (également le régime à temps plein !).
  • le crédit-temps motif formation reste limité à 1/5ème ou à mi-temps (durée de 36 mois).

3. Mesures sociales :

  • lors de l'interruption de carrière dans le cadre d'un congé thématique ou de crédit-temps avec motif, les avantages sociaux (assurance hospitalisation, soins ambulatoires, avantage tarifaire et couverture décès) ne sont plus suspendus pendant une période de 12 mois (au lieu des 3 mois actuels).
  • le remboursement des soins ambulatoires est octroyé à partir du premier jour d'occupation dans le secteur (suppression du stage d'attente).
  • l'avantage tarifaire de 30% est octroyé à partir du 1er janvier 2022 pendant les 6 premiers mois de l'occupation dans le secteur, à condition que le travailleur travaille encore dans le secteur après une période de 6 mois.

4. Emplois de fin de carrière :

  • crédit-temps emplois de fin de carrière: possibilité d'ouvrir le droit à l'âge de 55 ans jusqu'au 30 juin 2023.
  • les employeurs s'engagent (sans engagement de résultat) à analyser la possibilité d'un départ anticipé pour les travailleurs ACT qui ne peuvent partir en pension qu'à la date de leur pension légale.

5. Prime syndicale :

  • pour les années 2021 et 2022, la prime syndicale est de nouveau portée à € 145.

Dans les semaines à venir, la CSCBIE soumettra ce projet d'accord à ses affiliés. Nous lançons un appel à participer aux sessions d'informations que nous organiserons pourque nous puissions faire entendre votre voix.

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