Retrouvez le récit de l'équipe syndicale d'UCB :

Accompagnez-nous au sein de la société pharmaceutique UCB à Braine l’alleud, le mardi 03 Mai 2022 pour en découvrir un exemple…

Interpellés par de nombreux travailleurs pris à la gorge par le coût du carburant, l’équipe CNE d’UCB avait décidé à l’unanimité l’organisation d’une action symbolique à la mi-Avril. Campagne d’affichage initiée une semaine plus tôt, travail d’information sur le terrain… Nous organisons une assemblée avec la direction (en front commun).

Rendez-vous est donné à 13h30, en début de mois de mai et au changement de shift afin de rassembler un maximum de travailleurs.

Petite anxiété, nous jouons gros de notre crédibilité… La direction oscille entre l’espoir d’un flop et la crainte d’une mobilisation massive !

Aïe, à 13h25, 1 seul participant en plus de quelques militants est présent… La direction prend espoir…

C’est alors qu’afflue en masse le personnel en provenance des différents bâtiments du site ! Un beau spectacle ! Est principalement représenté le personnel de production et opérationnel, celui-là même qui avait été défini comme « essentiel » au cœur de la tourmente Covid. L’assemblée rassemble environ 200 travailleurs selon les organisations … et même 300 selon le DRH ! Nous ne discuterons pas ce chiffre !

La direction est impressionnée par la mobilisation et confirme qu’elle se doit de prendre ce signal au sérieux. Le rapport de force espéré se met en place.

Un débat s’établit, exposant les graves difficultés liées au coût des carburants, certains travailleurs ne peuvent même plus se déplacer pour venir travailler en fin de mois ! Débat également autour d’avantages attribués à certaines classes de travailleurs. La direction se défend maladroitement et s’enlise en essayant de rassurer en proposant des mesurettes qui ne convainquent pas les travailleurs présents.

Nous demandons explicitement, « en rêvant debout », que UCB incite tous ses travailleurs à participer à la grève du 20 juin et à la soutenir ouvertement auprès des syndicats patronaux. Nous suivant dans ce sens, notre DRH insiste sur la nécessité de se mobiliser le 20 juin pour nous faire entendre auprès du gouvernement ! Le directeur du site, quant à lui, reste dans son rôle et insiste sur notre devoir de fournir leurs médicaments à nos patients sans interruption.

Finalement, ce n’est que le début ! Maintenant, grâce à ce nouveau rapport de force établi, notre travail de négociation peut commencer ! Que le feu de paille devienne feu de forêt… Puis feu de joie !

Mobilisons-nous tous !

 

 

Article écrit par deux délégués CNE UCB: Christophe Dubrunquez et Brigitte Lacroix.

Merci à eux et à tous les travailleurs pour leur mobilisation !