Structure de la CSC
La Confédération des Syndicats Chrétiens (CSC) est une structure qui se compose qui se compose de centrales professionnelles et de fédérations régionales. C'est pourquoi un membre de la CSC est en fait affilié à deux organismes:
- Sa centrale - déterminée par son entreprise ou son secteur de travail.
- Sa fédération - déterminée par son lieu de résidence.
La Confédération est l’organisation-coupole qui soutient et coordonne le fonctionnement des centrales professionnelles et des fédérations régionales.
CSC Wallonne
À l’intérieur de la CSC, la CSC wallonne entretient des relations privilégiées avec le Comité régional bruxellois (CRB) au sein du Comité communautaire francophone (CCF) qui les réunit. De plus, il collabore sans problème avec son homologue flamand, le Vlaams regionaal comité (VRC).
À l’extérieur, il a pu construire des synergies avec la FGTB et il est devenu un partenaire respecté des responsables politiques et des employeurs. Il est un partenaire actif au sein du Comité économique et social de la Région wallonne (CESW).
Suite aux réformes successives de l’État et en particulier à la 6e réforme, les Régions ont vu leurs compétences s’accroître considérablement. Le transfert de compétences s’effectue progressivement et de nouveaux réceptacles sont créés pour accueillir et faire fonctionner les nouvelles compétences.
La Wallonie a créé un Groupe des partenaires sociaux (GPS) sur le modèle du Groupe des 10 au fédéral. La CSC wallonne joue un rôle actif dans la concertation sociale wallonne, conformément à sa tradition de syndicat de propositions.
Les instances dirigeantes
La CSC est également une organisation démocratique. À ce titre, les militants ont leur mot à dire à tous les niveaux politiques. Parce qu’il n’est pas possible de consulter l’ensemble des affiliés chaque semaine, nous pratiquons une démocratie par étages.
La CSC est donc constituée de plusieurs niveaux de pouvoirs. Ces instances dirigeantes sont constituées selon le principe de la représentativité: au moins la moitié de leurs membres sont des militants, et nous retrouvons dans ces instances une représentation significative des femmes, des jeunes, des travailleurs sans emploi et des travailleurs migrants.
CSC Wallonne
À l’intérieur de la CSC, la CSC wallonne entretient des relations privilégiées avec le Comité régional bruxellois (CRB) au sein du Comité communautaire francophone (CCF) qui les réunit. De plus, il collabore sans problème avec son homologue flamand, le Vlaams regionaal comité (VRC).
À l’extérieur, il a pu construire des synergies avec la FGTB et il est devenu un partenaire respecté des responsables politiques et des employeurs. Il est un partenaire actif au sein du Comité économique et social de la Région wallonne (CESW).
Suite aux réformes successives de l’État et en particulier à la 6e réforme, les Régions ont vu leurs compétences s’accroître considérablement. Le transfert de compétences s’effectue progressivement et de nouveaux réceptacles sont créés pour accueillir et faire fonctionner les nouvelles compétences.
La Wallonie a créé un Groupe des partenaires sociaux (GPS) sur le modèle du Groupe des 10 au fédéral. La CSC wallonne joue un rôle actif dans la concertation sociale wallonne, conformément à sa tradition de syndicat de propositions.
Le MOC
Enfin, le CSC est également l'une des organisations constitutives du Mouvement ouvrier chrétien (MOC).
CSC Wallonne
À l’intérieur de la CSC, la CSC wallonne entretient des relations privilégiées avec le Comité régional bruxellois (CRB) au sein du Comité communautaire francophone (CCF) qui les réunit. De plus, il collabore sans problème avec son homologue flamand, le Vlaams regionaal comité (VRC).
À l’extérieur, il a pu construire des synergies avec la FGTB et il est devenu un partenaire respecté des responsables politiques et des employeurs. Il est un partenaire actif au sein du Comité économique et social de la Région wallonne (CESW).
Suite aux réformes successives de l’État et en particulier à la 6e réforme, les Régions ont vu leurs compétences s’accroître considérablement. Le transfert de compétences s’effectue progressivement et de nouveaux réceptacles sont créés pour accueillir et faire fonctionner les nouvelles compétences.
La Wallonie a créé un Groupe des partenaires sociaux (GPS) sur le modèle du Groupe des 10 au fédéral. La CSC wallonne joue un rôle actif dans la concertation sociale wallonne, conformément à sa tradition de syndicat de propositions.