Secrétaire permanent(e) du sous-secteur Région wallonne

Missions principales

Le(la) secrétaire permanent(e)* est chargé(e), sous l’autorité hiérarchique du secrétaire national du secteur d’assurer le suivi syndical dans les administrations qui lui seront attribuées.

* Responsable syndical Type I – PROP. 35.0

L’emploi est à conférer au sein du secteur « Fédéral, Communautés et Régions », et plus précisément au sein du sous-secteur Région wallonne.

Cette affectation pourrait être modifiée ultérieurement en fonction de l’évolution du travail syndical.

VOS COMPETENCES

Il(elle) :

1. est un(e) professionnel(le) de l’animation syndicale et un(e) expert(e) des questions en matière de personnel ;

2. fait preuve d’un engagement militant et agit en respect des valeurs de la CSC ; se profile en défenseur des services publics ;

3. assume, en collaboration avec ses collègues, la responsabilité du bon fonctionnement des comités de la CSC Services publics ;

4. organise et motive les militant(e)s et la base, les stimule à intervenir collectivement dans des activités et actions syndicales ;

5. assiste ou conduit les délégations syndicales dans les diverses instances de concertation et de négociation prévues par le statut syndical et prépare les réunions avec ces délégations ;

6. intervient au nom de l’organisation syndicale auprès des autorités administratives et politiques tant sur le plan individuel (prise en charge des cas personnels) que sur le plan collectif ;

7. entretient des contacts réguliers avec la secrétaire nationale et les collègues du secteur pour se mettre d’accord

et leur donner et demander leur avis ;

8. signale les problèmes formulés afin d’en évaluer l’opportunité de collectiviser des situations individuelles;

recherche des solutions structurelles à long terme ;

9. gère, selon les procédures prévues à la CSC Services publics, la communication interne et externe via les canaux mis à disposition;

10. veille à renforcer la mission de service aux affilié(e)s et supervise, en collaboration avec les autres membres de l’équipe, le service de première ligne de sorte que chaque demande individuelle puisse être prise en compte ;

11. suit les formations qui lui seront proposées pour acquérir les connaissances et actualiser les compétences nécessaires au bon exercice de la fonction ;

12. assume une charge de travail élevée et des priorités variables en fonction des problèmes urgents qui interviennent dans l’agenda ;

13. s’intègre dans une équipe de permanent(e)s, de collaborateur(trice)s, de militant(e)s actifs dans l’organisation.

VOTRE PROFIL

Les conditions suivantes devront être remplies :

Conditions d’accès :

Être titulaire au minimum d’un diplôme de bachelier
OU être titulaire au minimum d’un grade du niveau B ou 2+ d’un service public
OU via une expérience professionnelle ou syndicale de 5 ans minimum avoir acquis les compétences en rapport avec la fonction.

Point d’attention : bien qu’ouverte à tout public (interne ou externe CSC), en cas de résultats identiques entre plusieurs candidats : une priorité sera donnée à un-e candidat-e le/la mieux placé.e, se trouvant dans une situation administrative permettant le détachement syndical, conformément aux dispositions du statut syndical ; c’est-à-dire à un membre du personnel de la fonction publique.

Connaissances :

Statut du personnel de la fonction publique régionale wallonne (et statuts assimilés)
Législation sociale générale et législation du travail
Fonctionnement des instances de concertation et de négociation prévues par le statut syndical
Structures, réalité économique et perspectives de la fonction publique régionale wallonne
Gestion des conflits
Animation de réunions, dynamique de groupe et stratégie d’action
Utilisation des logiciels bureautiques usuels
La connaissance du néerlandais constitue un atout.

Aptitudes :

Travailler en équipe à la réalisation d’objectifs communs, de manière constructive et orienté solution
Cultiver le sens du service et de l’écoute des affilié(e)s
Esprit de synthèse et rédaction
Prise de parole en public
Gestion du temps et des justes priorités
Disposition à développer les compétences nécessaires à l’exercice de la fonction.

NOUS OFFRONS

Nous offrons :

Un emploi motivant dans un environnement professionnel dynamique.
Des avantages extralégaux : assurance-hospitalisation, chèque-repas et prime trimestrielle.
Voiture de fonction.

INTÉRESSÉ·E?

Les candidatures composées d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae seront adressées à Sophie Degroote, DRH de la CSC Services publics, pour le 28/02/2026 au plus tard, par e-mail à sophie.degroote@acv-csc.be

Une première sélection aura lieu sur base des CV et lettres de motivation. Les candidat(e)s retenu(e)s seront invité(e)s à passer un examen écrit et/ou un entretien avec le jury de sélection (date restant à déterminer).

L’entrée en fonction est envisagée le plus rapidement possible.

Informations sur la fonction :
Stéphane Deldicque – Vice-Président
stephane.deldicque@acv-csc.be