Du 13 au 26 mai auront lieu les élections sociales. Dans toute la Belgique, les travailleurs et les travailleuses choisiront les personnes qui les représenteront dans leur entreprise, au sein du comité pour la prévention et la protection au travail (CPPT) et du conseil d'entreprise (CE).

Attention: il ne faut pas confondre les élections sociales (entreprise) et les élections législatives (politique). La proximité exceptionnelle de ces deux événements en 2024 peut prêter à confusion, mais il ne s'agit pas du tout de la même chose.

Avec presque 1,5 millions de membres et près de 60.000 militants prêts à défendre les droits des travailleurs, la CSC est depuis des année le plus grand syndicat en Belgique. 

La CSC est un syndicat libre et indépendant qui a pour mission de défendre les intérêts individuels et collectifs de TOUS les travailleurs. Nos valeurs sont axés sur l'humain et la dignité de la personne.

Nous faisons des propositions constructives, négocions et prenons des mesures lorsque cela est nécessaire. Notre recherche permanente de la solution a d'ailleurs abouti à de nombreuses victoires syndicales au cours du mandat précédent dont nous sommes fiers, que ce soit au niveau sectoriel ou national!

La CSC sait ce qui compte pour vous au travail. Voter pour la CSC, c'est défendre de bonnes conditions de travail et de salaire, choisir une carrière stable, avec un bon équilibre entre le travail et la vie privée. C'est opter pour un environnement de travail durable, avec moins de stress, et plus de sécurité de l'emploi.

Vous voulez découvrir nos missions? Cliquez sur le lien suivant. 

S'il y a des élections dans votre entreprise, vous serez informé des différentes étapes de la procédure électorale, y compris:

• L'information sur les organes de concertation pour lesquels vous pouvez élire des délégués et le nombre de mandats à distribuer.
• La lettre de convocation avec les informations pratiques, y compris le moment et la manière dont vous pouvez voter.

 

La législation est valable aussi bien pour le secteur marchand que pour le non marchand et sont donc aussi concernés l’enseignement libre subventionné, les institutions privées pour la santé et l’aide sociale, les entreprises de travail adapté, etc. 

Face au bulletin de vote, deux possibilités vous sont offertes: le vote en tête de liste ou le vote nominatif.

Vous souhaitez marquer votre préférence pour un ou plusieurs candidats? Dans ce cas, noircissez la (les)

case(s) se trouvant à côté de son (leurs) nom(s). N’émettez cependant pas plus de votes nominatifs qu’il n’y a 

de mandats à pourvoir. Sinon, votre vote sera assimilé à un vote en tête de liste. 

Vote non valable

Voter pour des candidats de plusieurs listes rend votre vote nul. Vous ne pouvez voter que pour des candidats d’une seule et même liste, ou voter en tête de liste. Si vous noircissez des cases sur plusieurs listes, votre vote sera nul.

Important:

 

→ Retrouvez l'ensemble de ces informations dans notre flyer illustré 'Comment voter?'.

Votre entreprise organise un vote électronique? Si c’est le cas, l’écran de démarrage du logiciel affichera:

• l’organe pour lequel vous votez (Comité pour la prévention et la protection au travail ou Conseil d’entreprise);
• un aperçu des différents syndicats (avec leurs numéros de liste) qui présentent des candidats dans votre entreprise.

 

Sélectionnez d’abord votre syndicat (par exemple, la liste 2 de la CSC). Le logiciel affichera ensuite une liste reprenant les noms des différents candidats dans l’ordre de leur désignation. Vous pouvez exprimer un (des) vote(s) nominatif(s) ou en tête de liste.

Les mêmes règles de validité du vote s'appliquent alors.

Vote en tête de liste

Votes(s) nominatif(s)

Vote non valable

 

Vous recevez un courrier de votre employeur par la poste. Celui-ci contient:

• Une convocation avec des instructions.
• Une enveloppe vide, affranchie et pré-adressée.
• Une ou plusieurs enveloppes vierges contenant un bulletin de vote.

 

Une fois le vote effectué, placez le bulletin dans son enveloppe d’origine.

Ne placez JAMAIS plusieurs bulletins de vote dans une même enveloppe; ils ne seraient alors pas valides!

Placez les enveloppes vierges remplies dans l’enveloppe affranchie. Assurez-vous que votre nom, prénom et signature figurent sur l’enveloppe affranchie. Si ce n’est pas le cas, votre vote ne sera pas valide. Ne vous inquiétez pas, votre vote reste totalement anonyme.

Envoyez l’enveloppe le plus rapidement possible! 

→ Retrouvez l'ensemble de ces informations dans notre flyer illustré 'Comment voter par correspondance?'

Votre nom figure bien sur les listes électorales? Alors vous pouvez voter! 

Vous voulez vous en assurer? N'hésitez pas à vous adresser à votre délégué syndical, il saura vous répondre. 

Important: les travailleurs intérimaires peuvent également voter s'ils sont inscrits sur la liste électorale!

Les travailleurs intérimaires peuvent également voter aux élections sociales de mai dans l’entreprise qui les occupe. 

Ce droit de participation, la CSC l’a obtenu pour vous.

Pourquoi ce vote est-il important?

Parce que vous élisez les collègues qui contribuent à conclure des accords sur le salaire, les congés, la sécurité, les horaires... Accords qui doivent aussi s’appliquer aux intérimaires, ce à quoi ces collègues veillent.

Si vous avez travaillé au moins 32 jours (avec ou sans interruption) en tant qu’intérimaire entre le 1er novembre 2023 et le 31 janvier 2024 dans la même entreprise, alors vous pouvez voter lors des élections organisées dans cette entreprise, au même titre que les travailleurs fixes.

Lors de la campagne de vote, il est important de convaincre les gens d’aller voter, et ce, pour la CSC. Mais comment les en convaincre? Suivez ces 8 conseils qui peuvent vous aider: 

1. Osez le contact personnel

Le contact personnel est le meilleur moyen de convaincre vos collègues. L’effort en vaut la peine. Le matériel de campagne peut d’ailleurs être une très bonne occasion d’entamer la conversation.

2. Soyez constructif

Pour les travailleurs, les élections sociales sont un bon moment pour interpeller les délégués, émettre des critiques et formuler des propositions. Ne vous laissez pas déstabiliser. Réfléchissez à l’avance aux atouts que vous détenez, et surtout restez constructifs et positifs.

3. Préparez vos arguments

Un candidat bien préparé en vaut deux. Mettez-vous à la place des travailleurs et demandez-vous pourquoi vous voteriez pour les candidats CSC. Cela peut vous aider à préparer les arguments. 

4. Valorisez vos atouts

Mettez en avant les atouts que tout le monde attribue à la CSC: un syndicalisme proche, compétent et au service de tous les travailleurs, qui avance des propositions constructives, qui négocie et qui passe à l’action quand c’est nécessaire.

5. Utilisez les outils de la campagne CSC

Utilisez ces outils partout, de manière systématique. Vous donnerez ainsi de l’équipe CSC une image cohérente et un message clair.

6. Vos messages précis et clairs

N’essayez pas de tout dire (en même temps). Allez à l’essentiel. Les travailleurs veulent des informations claires, pas de vaines  promesses. Soyez concrets!

7. Soyez attentif à la presse

Si vous avez l’occasion de vous exprimer dans la presse syndicale ou extérieure (télévision régionale, journaux régionaux, revues syndicales), utilisez ces outils dans l’entreprise. Cela augmentera votre crédit et la confiance dans l’équipe syndicale. Voyez avec votre permanent s’il est opportun de contacter la presse syndicale interne ou externe pour faire connaître votre action. 

8. Liste 2!

Avec votre équipe, réfléchissez à des façons originales de communiquer le numéro 2 de la liste CSC à vos collègues pour qu’ils ne l’oublient pas. Pensez par exemple à une petite pub dans l’ascenseur à côté du bouton du 2e étage, des images avec le 2 et le signe V de victoire…

→ Retrouvez l'ensemble de ces informations dans notre magasine Syndicaliste spécial 'campagne électorale'.

La campagne de vote commence lorsque les listes de candidats ont été soumises. Selon la date des élections dans votre entreprise, cela se passe donc entre le 19 mars et le 1er avril.

Commencez par utiliser l’affiche du numéro 2 pour lancer la campagne (vous pourrez également la réutiliser en fin de campagne pour que les travailleurs enregistrent notre numéro avant le jour du vote), puis l’affiche slogan et l’affiche visuelle. Dosez au mieux les efforts à fournir aux différents stades de la campagne et construisez-la progressivement.

Il est inutile d’utiliser l’entièreté du matériel en mars alors que les élections sont en mai. Dans tous les cas, veillez à concentrer un maximum d’efforts lors des deux semaines précédant le vote. Veillez aussi à avoir une présence massive et visible le jour du vote.

Cela dépend de la situation de votre entreprise/institution: quelles sont les difficultés rencontrées? Quelle problématique domine dans votre entreprise ou votre organisation? Etc. Essayez en tout cas de ne pas parler de tout en même temps. Analysez les grands sujets qui animent votre organisation ou votre entreprise et construisez votre argumentaire.

→ Retrouvez l'ensemble de ces informations dans notre magasine Syndicaliste spécial 'campagne électorale'.