Des pensions décentes? Un choix politique!
Des pensions décentes? Un choix politique!
Investir dans les pensions, c’est investir dans l’humain. Et c’est avant tout un choix politique!
La pension: la comprendre pour mieux la défendre
Le système de pension actuel, vous le connaissez? Combien d'années de carrière faut-il pour recevoir une pension "complète"? Après combien d'années peut-on partir à la retraite anticipée? Quel sera l'âge de la retraite en 2030?
Testez vos connaissances et apprenez-en plus en répondant à notre quizz en ligne!
Un système de pension doit avoir un double objectif:
- maintenir un niveau de vie décent pour nos pensionnés
- les protéger de la pauvreté
Suite aux réformes, notre système de pension légale n'y répond que partiellement. L’ambition du monde politique se résume généralement à nous pousser à travailler plus longtemps, alors que d’importants groupes de personnes actives ne peuvent se constituer des droits de pension suffisants, notamment les jeunes, les femmes, les personnes malades ou sans emploi. Et le niveau des montants de pension est globalement trop bas.
Comment en est-on arrivé là? On vous l'explique en vidéo!
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Les solutions de la CSC
La CSC appelle à apporter des perspectives durables aux travailleurs concernant:- la soutenabilité des carrières, la pénibilité et les aménagements de fin de carrière
- l’amélioration du montant de toutes les pensions
- la prise en compte des périodes «hors travail» et la réduction des inégalités de pension entre les femmes et les hommes
Nos explications en vidéos et nos revendications sur ces trois volets ! 👇
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Soutenabilité des carrières, la pénibilité et les aménagements de fin de carrière
La CSC demande que les travailleurs puissent accéder:
- aux possibilités de fin de carrière (crédits-temps) à partir de 55 ans
- à la pension anticipée à partir de 60 ans
- à la pension complète à 65 ans (et non pas à 67 ans)
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Amélioration du montant de toutes les pensions
La CSC demande de:
- Réduire le nombre d’années exigé pour se constituer une carrière complète: 40 ans au lieu de 45 ans actuellement
- Garantir la liaison automatique des montants de pension à l’évolution du bien-être en Belgique
- Augmenter la pension minimum à 60% du salaire médian (aujourd’hui 1.627€/nets pour une carrière complète)...
- ...en appliquant le plafond salarial pris en compte pour le calcul de la pension (60.000€ bruts par an) à l’ensemble des salaires perçus durant la carrière et non plus année par année
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Périodes «hors travail» et réduction des inégalités femmes-hommes
La CSC demande:
- Une meilleur valorisation des périodes hors travail dans le calcul de la pension, en particulier le temps partiel qui est occupé en grande majorité par les femmes
- La réinstauration d’une assimilation pour le calcul de la pension de toutes les périodes «hors travail» qui ont étés dévalorisées sous les précédentes législatures, sur base du dernier salaire perçu (et non pas sur base d’un salaire fictif limité moins avantageux)
- La réinstauration du crédit-temps sans motif et de son assimilation pour le calcul de la pension
- La réduction de l’écart salarial entre les femmes et les hommes qui existe encore aujourd’hui sur le marché du travail
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More Info
- Consultez nos autres pages pour connaître le régime de pension qui vous concerne, les possibilités de prépension, le montant de votre pension...
- Militant·e? Emparez-vous de ce sujet important! Nous avons mis sur pied un argumentaire ludique qui explique, fiche par fiche, les différents problèmes du système actuel et les solutions que la CSC veut y apporter.