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• Des systèmes de congé accessibles pour un équilibre travail/soins/vie privée

  Des systèmes de congé accessibles et suffisamment rémunérés sont essentiels car les femmes sont aujourd'hui plus souvent contraintes par des conditions strictes, des revenus insuffisants et des procédures complexes pour obtenir ce temps pour soi nécessaire. En conséquence, les mères célibataires arrêtent de travailler momentanément, ce qui nuit à leurs revenus, à leur santé et à leur carrière. Un système inclusif qui rend les congés possibles pour tous – quel que soit le statut, le secteur ou le revenu – empêche que les périodes de soins ne mènent à un désavantage financier. En renforçant les droits de congé et en les rendant également accessibles, les responsabilités de soins sont réparties plus équitablement et les inégalités structurelles entre les sexes diminuent. Tout le monde a droit à des congés suffisamment rémunérés.

• Reconnaissance des critères de pénibilité

  La reconnaissance des critères de pénibilité est importante car les femmes sont surreprésentées dans des secteurs physiquement et émotionnellement exigeants tels que la santé, les titres-services et le commerce. Travailler à temps plein n'est souvent pas possible dans ces secteurs sans risques pour la santé, ce qui pousse les femmes vers le temps partiel, entraînant des salaires plus bas et une retraite plus faible. En ajustant la norme de travail à temps plein et en reconnaissant correctement la pénibilité de ces métiers, nous renforçons leur santé, leur sécurité de revenu et leurs perspectives de carrière. Ainsi, la réalité du travail des femmes serait enfin prise en compte dans les politiques, ce qui réduirait les inégalités structurelles et contribuerait à un système qui lutte contre les discriminations.

• Réforme équitable des pensions

  En raison des inégalités structurelles, les femmes sont plus susceptibles de travailler à temps partiel et de prendre beaucoup de soins non rémunérés, ce qui entraîne aujourd'hui un écart de retraite de 28%. Le système actuel pénalise les périodes de soins et le travail à temps partiel, rendant les femmes disproportionnellement vulnérables financièrement plus tard dans la vie. Une réforme équitable des pensions est donc cruciale, tout comme une meilleure reconnaissance du travail à temps partiel et le maintien de l’assimilation des crédits-temps et congés thématiques.

• Des emplois du temps prévisibles pour que travail, soins et vie privée puissent être combinés

  Des horaires de travail prévisibles sont essentiels car les femmes d'aujourd'hui sont plus susceptibles de travailler à temps partiel, dans des jobs précaires et avec des horaires imprévisibles, ce qui met une pression sur leurs revenus, leur santé et leurs opportunités de carrière. L'incertitude concernant les horaires rend presque impossible l'équilibre entre travail, soins et vie privée, et augmente le stress ainsi que la vulnérabilité financière. En donnant aux tavailleur·euse·s le droit à la stabilité et à la clarté dans leur planification, le pouvoir de négociation des femmes est renforcé, la précarité réduite et le travail à temps partiel moins imposé. Cela créera un marché du travail plus équitable dans lequel l'inégalité structurelle entre les sexes ne sera plus renforcée mais réduite en réalité.

• Réduction collective du temp de travail

  La réduction des heures de travail et 25 jours fériés payés sans perte de revenus sont importants car ils réduisent les inégalités structurelles sur le marché du travail. Aujourd'hui, de nombreuses femmes ont un travail à temps partiel ou précaire en raison de la manière dont le travail est organisé, avec de graves conséquences sur les salaires, la santé et les retraites. En réduisant les heures de travail pour tou·te·s les travailleur·euse·s, la norme du temps plein devient plus réaliste et la combinaison vie professionnelle/vie privée plus facile pour tou·te·s. Cela renforce la situation économique des femmes, réduit la dépendance au travail à temps partiel et empêche que les inégalités ne s'enracinent davantage. De cette manière, cela contribue à un système plus équitable avec moins de discrimination de genre.