Augmentation de l'allocation de maternité pour les indépendantes à partir du 1er janvier 2022 !

Le Conseil des ministres a approuvé une augmentation de l'allocation de maternité pour les indépendantes à partir du 1er janvier 2022.  

Augmentation de l'allocation

Une femme qui travaille sous statut d'indépendant et qui prend son congé de maternité recevra donc une allocation de maternité majorée pour chaque semaine de congé de maternité débutant au plus tôt le 1er janvier 2022. 

• Les quatre premières semaines sont fixées à 737,61 € par semaine (1/9/2021 = 514,64 €).
• À partir de la cinquième semaine, ce montant s’élève encore à 674,64 €. 

En cas de congé de maternité à mi-temps, le montant de l'allocation de maternité est réduit de moitié. 

Le projet sera soumis pour avis au Conseil d'État.  

United Freelancers plaide pour que les allocations sociales soient au même niveau que pour les salariés

Depuis longtemps, United Freelancers plaide en faveur de meilleures allocations sociales pour les indépendants, afin de porter celles-ci au même niveau que les allocations sociales des salariés. L’augmentation de l’allocation de maternité constitue donc un pas important dans la bonne direction. Il reste toutefois du pain sur la planche. Pour une indépendante, le congé de maternité est de maximum 12 semaines alors qu'il est de 15 semaines pour une salariée. Il y a lieu de supprimer cette différence. 

Indépendant à titre accessoire

Malheureusement, aucune compensation n’est prévue pour les indépendantes à titre accessoire. Une indépendante à titre accessoire qui prend son congé de maternité perçoit une allocation qui est proportionnelle à son revenu en tant que salariée. Elle ne reçoit aucune allocation pour compenser la perte de revenu provenant de son activité accessoire, alors qu'elle paie des cotisations de sécurité sociale sur le revenu de cette activité accessoire.

Ce sont les prochaines étapes sur lesquelles nous travaillons. Nous mettons tout en œuvre pour harmoniser les allocations sociales, quel que soit le statut sous lequel une personne travaille (indépendant,  salarié ou autre) et en tenant compte du fait que de plus en plus de travailleurs auront différents statuts au cours de leur carrière, soit successivement soit en parallèle.