Vos droits
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Prime de fin d'année et 13ème mois

Ai-je droit à une prime de fin d'année ou à un treizième mois? Et combien vais-je recevoir?

Le droit à une prime de fin d'année ou à un treizième mois dépend du secteur ou de l'entreprise où vous travaillez. Malheureusement, tous les travailleurs n'ont pas droit à ce treizième mois à la fin de l'année.

Vous voulez savoir ce qu'il en est dans votre secteur? Saisissez votre secteur au bas de cette page!

Questions fréquemment posées

CP 333 - Attractions touristiques

Tous les travailleurs ont droit à une prime de fin d’année de minimum 414,11 euros bruts par an (il se peut que votre entreprise octroie une prime plus élevée). Les conditions pour la recevoir sont :

  • être en service au moment du paiement de la prime
  • avoir une ancienneté de 6 mois au moins au moment du paiement de la prime Les travailleurs à temps partiel recevront une prime au prorata de leurs prestations.

Certains jours d’absence seront considérés comme des journées de présence effective et donc comme des jours assimilés : jours de vacances, jours fériés légaux, petits chômages, congé de maternité, congé de paternité, maladie professionnelle, accident de travail, 60 jours de maladie ou d’accident, réduction du temps de travail payée.

Un travailleur licencié avant la date du paiement en décembre a droit à la prime de fin d’année au prorata de ses prestations effectives, pour autant qu’il ait une ancienneté de 6 mois au moment du départ. Un travailleur licencié pour motif grave n’a pas droit à la prime de fin d’année. Un travailleur qui démissionne au cours de l’année a droit à la prime de fin d’année pour autant qu’il ait une ancienneté d’au moins 5 ans dans l’entreprise.

Le paiement de la prime se fera chaque année en décembre. Les travailleurs dont le contrat prend fin avant la date du paiement en décembre recevront la prime de fin d’année au moment de leur départ.