Prime de fin d'année et 13ème mois
Ai-je droit à une prime de fin d'année ou à un treizième mois? Et combien vais-je recevoir?
Le droit à une prime de fin d'année ou à un treizième mois dépend du secteur ou de l'entreprise où vous travaillez. Malheureusement, tous les travailleurs n'ont pas droit à ce treizième mois à la fin de l'année.
Vous voulez savoir ce qu'il en est dans votre secteur? Consultez l'aperçu ici!
Questions fréquemment posées
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Quand ai-je droit à une prime de fin d'année?
En Belgique, tous les travailleurs ne bénéficient pas d’une prime de fin d’année. L’obligation de verser une prime de fin d’année s’impose lorsque:
- Le droit est prévu dans une convention collective de travail sectorielle ou d’entreprise.
- Le droit est prévu dans un contrat de travail individuel.
- Le droit résulte d’un usage au sein de l’entreprise que d’allouer chaque année un montant fixe à chaque travailleur.
- Il existe un engagement ou une promesse de la part de l’employeur de payer une prime de fin d’année.
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Est-ce que la prime de fin d’année est une forme de salaire?
La prime de fin d’année est considérée comme une rémunération. Cela signifie qu’elle est soumise à l’ONSS et au précompte professionnel. Pour le calcul du précompte professionnel, la prime de fin d’année s’analyse comme une indemnité exceptionnelle. La prime est taxée plus que le salaire. Le pourcentage de retenue est déterminé sur la base du montant annuel de la rémunération brute, jusqu’au maximum 53,50%.
Les primes de fin d’année les plus populaires sont:
- Un treizième mois dont le montant correspond au salaire mensuel moyen de l’année écoulée.
- Un montant fixe exprimé en pourcentage du salaire perçu durant la période écoulée.
- Un montant forfaitaire.
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Que se passe-t-il avec ma prime de fin d'année en cas de licenciement ou de départ?
Si le contrat de travail prend fin avant la fin de l’année, la prime de fin d’année sera calculée sur la base de la période d’occupation pour cette année. Dans la plupart des secteurs, ce droit est garanti lorsque l’employeur vous licencie. En général, le droit n’est pas garanti lorsque le travailleur démissionne. -
Ai-je droit à la prime de fin d’année en tant qu'intérimaire?
Tout comme la grande majorité des travailleurs dans les secteurs privés comme publics, les travailleurs intérimaires ont droit à une prime de fin d’année.
La prime n’est pas payée par l’agence d’intérim, mais par le Fonds social pour les intérimaires, grâce à une cotisation de toutes les agences d’intérim. Toutes les infos sur la prime intérimaire. -
Quel est le montant de la prime de fin d'année dans mon secteur?
Il y a deux manières de le savoir:
- Rendez-vous sur la page d'aperçu des primes de fin d'année.
- Ou cliquez sur "Mon secteur" ci-dessous, choisissez votre secteur.
CP 317 - Gardiennage
Dans le gardiennage, on parle d’allocation extraordinaire de vacances pour les ouvriers et de prime de fin d’année pour les employés.
Si vous êtes ouvrier·ère
Vous avez droit à une allocation qui équivaut à 8,33 % du salaire gagné entre le 1er octobre 2024 et le 30 septembre 2025.
Concrètement :
- Si vous êtes affilié·e à la CSC, l’allocation extraordinaire de vacances sera versée sur votre compte bancaire aux alentours du 4 décembre. Vous n’avez donc rien à faire !
Si votre compte bancaire a changé, prenez contact dès que possible avec la CSC (liste des bureaux ici).
- Si vous n’êtes pas affilié·e ou nouvellement affilié·e à la CSC, vous recevrez encore un document papier (= titre de paiement) qui vous sera envoyé par le Fonds de Sécurité d’Existence du Gardiennage fin novembre 2025. Le paiement n’est pas automatique : vous devez renvoyer le titre de paiement soit au Fonds, soit à la CSC (liste des bureaux ici).
Si vous êtes employé·e
Vous avez droit à un 13e mois complet au prorata des mois effectivement prestés dans l’année en cours, ainsi que des jours légalement assimilés. La prime est payée par votre employeur dans le courant du mois de décembre, avant les fêtes de Noël.
En plus de l’allocation extraordinaire de vacances ou de la prime de fin d’année, les travailleurs syndiqués ont droit à une prime syndicale de maximum 145 EUR. Pour les ouvriers, la prime syndicale est payée en même temps que l’allocation extraordinaire de vacances. Pour les employés, la prime syndicale est payée dans le courant du mois de décembre.
