Quel est le rôle d'un délégué syndical?

En novembre vous élirez vos nouveaux représentants, que l’on appelle aussi « déléguées » et    « délégués ». Une fois élues, ces personnes défendront vos intérêts et vos droits au sein de votre entreprise ou organisation. Ce travail se fait dans le cadre du dialogue social, au sein des organes où les employeurs et le personnel se rencontrent. Il s'agit du comité pour la prévention et la protection au travail (CPPT) et du conseil d'entreprise (CE).

 

Comité pour la protection et la prévention au travail

Une entreprise ou organisation qui compte au moins 50 travailleurs doit élire un comité pour la prévention et la protection au travail. Le CPPT a pour mission d’assurer le bien-être de toutes et tous sur le lieu de travail, de leur permettre de travailler en toute sécurité et sans mettre leur santé en danger.

Il contribue à:

  • une application correcte de la législation en matière de santé, de sécurité et de bien-être au travail; 
  • la prévention des accidents du travail, des maladies professionnelles, du stress, du harcèlement; 
  • la concertation avec l’employeur concernant la charge de travail, les risques psychosociaux lors d’un changement de travail pour les plus âgés, les problèmes liés à l’alcool au travail, la sécurité incendie, etc.; 
  • l’amélioration des conditions de travail, de la mobilité, etc.; 
  • le bon fonctionnement du service de prévention et de protection au travail (sécurité, médecine du travail…); 
  • une application correcte de la législation environnementale.

 

Les personnes que vous élirez seront vos porte-paroles: elles écouteront vos réclamations, questions, propositions et en discuteront avec la direction.

 

Conseil d'entreprise

Une entreprise ou organisation qui compte au moins 100 travailleurs doit mettre en place un conseil d’entreprise. Ce CE se réunit mensuellement et a le droit d’être informé, d’exercer des contrôles et de formuler des avis. Le CE a également une compétence de décision limitée en matière sociale. C’est ainsi qu’il décide notamment:

  • du règlement de travail;
  • des jours de congé collectifs;
  • des horaires de travail…

Le droit d’être informé sur la situation économique et financière de l’entreprise ou de l’organisation constitue un droit important du CE. Vous recevez à intervalles réguliers des informations sur la situation financière, les effectifs, la productivité et les perspectives d’avenir de votre entreprise ou organisation.

 

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