Recrutement
Travailler dans la fonction publique
Vous souhaitez travailler au service des citoyens ? Alors la fonction publique est faite pour vous !
Comment postuler dans le secteur public ?
De manière générale, Selor, le principal bureau de sélection de l'administration, est chargé de recruter les collaborateurs statutaires ou contractuels pour les services publics fédéraux, les communautés et les régions. Pour ce faire, Selor publie régulièrement des offres d'emploi.
Pour pouvoir être engagés, les candidats doivent passer par un processus de sélection. Celui-ci comporte plusieurs étapes :
- Les candidats doivent passer des tests et en général, une interview.
- Sur la base des résultats à ces tests, Selor établit un classement. Le premier du classement peut être recruté en premier. La liste, qui fait office de réserve de recrutement, reste en général valable deux ans.
CP 402.03 - Police
Le recrutement et la sélection des futurs membres du personnel de la police sont confiés à une entité de la police fédérale. Il s'agit de le service du recrutement et de la sélection.
Pour chaque fonction policière, donc également pour une fonction d'agent de police, la police applique un processus de sélection objectif et transparent.
Cela implique que le candidat est soumis à une série complète d'épreuves et qu'il devra être déclaré apte à chacune des étapes de la chaîne pour pouvoir la poursuivre.
Les épreuves de sélection sont réparties sur quatre journées qui s'étendent sur une période de six à huit mois qui suit le dépôt de la candidature.
Le processus de sélection est composé de:
- 1ère épreuve: épreuve d'aptitudes cognitives et parcours fonctionnel
- 2ème épreuve: épreuve de personnalité
- 3ème épreuve: entretien de sélection devant la commission de sélection
- 4ème épreuve: épreuve d'aptitude médicale
Pour en savoir plus sur les conditions d’admissions et la carrière au sein de la police