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Congés

Les travailleurs doivent disposer de suffisamment de possibilités pour combiner leur vie privée et familiale avec leur vie professionnelle. Cela fait partie de la qualité du travail! Pour ce motif, les délégués de la CSC souhaitent étudier avec l'employeur la manière de pouvoir aisément prendre un congé familial rémunéré et un congé de circonstance, d’opter pour des formules de crédit-temps, de prendre un maximum de congés pendant les vacances scolaires, de limiter les heures supplémentaires, de stimuler le télétravail, etc.

Horaires de travail

Afin de pouvoir mieux combiner vie familiale, vie professionnelle et loisirs, la CSC souhaite obtenir des horaires adaptés. A cet égard, une piste importante consiste à limiter les heures supplémentaires et à compenser par des congés les heures supplémentaires accumulées. Dans ce contexte, il est très important d’enregistrer toutes les heures prestées. Les horaires flottants, les échanges d’horaires, les dérogations individuelles en cas d’urgence, etc. peuvent aussi constituer une solution pour certains collègues.

Accueil des enfants et autres services d’aide aux familles 

La CSC insiste pour que l’entreprise joue un rôle plus actif en matière de garderie. Nous ne demandons pas qu’une garderie ou d’autres services, tels que l’aide au repassage, soient organisés dans l’entreprise, parce que la dépendance du travailleur par rapport à son lieu de travail s’en trouverait accrue. Par contre, une intervention financière de l’employeur dans les frais peut être admise. L'employeur peut aussi s’adresser aux pouvoirs publics pour prévoir des places de garderie (supplémentaires).

Culture d'entreprise

Les délégués de la CSC veulent pouvoir traiter les problèmes liés à la combinaison entre vie familiale, vie professionnelle et loisirs. La CSC souhaite que l’emploi soit plus respectueux de la vie privée des travailleurs et soit particulièrement attentif à la situation des jeunes parents, des parents isolés, etc.

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