Prime de fin d'année et 13ème mois
Ai-je droit à une prime de fin d'année ou à un treizième mois? Et combien vais-je recevoir?
Le droit à une prime de fin d'année ou à un treizième mois dépend du secteur ou de l'entreprise où vous travaillez. Malheureusement, tous les travailleurs n'ont pas droit à ce treizième mois à la fin de l'année.
Vous voulez savoir ce qu'il en est dans votre secteur? Saisissez votre secteur au bas de cette page!
Questions fréquemment posées
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Quand ai-je droit à une prime de fin d'année?
En Belgique, tous les travailleurs ne bénéficient pas d’une prime de fin d’année. L’obligation de verser une prime de fin d’année s’impose lorsque:
- Le droit est prévu dans une convention collective de travail sectorielle ou d’entreprise.
- Le droit est prévu dans un contrat de travail individuel.
- Le droit résulte d’un usage au sein de l’entreprise que d’allouer chaque année un montant fixe à chaque travailleur.
- Il existe un engagement ou une promesse de la part de l’employeur de payer une prime de fin d’année.
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Est-ce que la prime de fin d’année est une forme de salaire?
La prime de fin d’année est considérée comme une rémunération. Cela signifie qu’elle est soumise à l’ONSS et au précompte professionnel. Pour le calcul du précompte professionnel, la prime de fin d’année s’analyse comme une indemnité exceptionnelle. La prime est taxée plus que le salaire. Le pourcentage de retenue est déterminé sur la base du montant annuel de la rémunération brute, jusqu’au maximum 53,50%.
Les primes de fin d’année les plus populaires sont:
- Un treizième mois dont le montant correspond au salaire mensuel moyen de l’année écoulée.
- Un montant fixe exprimé en pourcentage du salaire perçu durant la période écoulée.
- Un montant forfaitaire.
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Que se passe-t-il avec ma prime de fin d'année en cas de licenciement ou de départ?
Si le contrat de travail prend fin avant la fin de l’année, la prime de fin d’année sera calculée sur la base de la période d’occupation pour cette année. Dans la plupart des secteurs, ce droit est garanti lorsque l’employeur vous licencie. En général, le droit n’est pas garanti lorsque le travailleur démissionne. -
Ai-je droit à la prime de fin d’année en tant qu'intérimaire?
Tout comme la grande majorité des travailleurs dans les secteurs privés comme publics, les travailleurs intérimaires ont droit à une prime de fin d’année.
La prime n’est pas payée par l’agence d’intérim, mais par le Fonds social pour les intérimaires, grâce à une cotisation de toutes les agences d’intérim. Toutes les infos sur la prime intérimaire. -
Quel est le montant de la prime de fin d'année dans mon secteur?
Il y a deux manières de le savoir:
- Rendez-vous sur la page d'aperçu des primes de fin d'année.
- Ou cliquez sur "Mon secteur" ci-dessous, choisissez votre secteur.
CP 144 - Agriculture
Agriculture (à l'exclusion du Lin => Pour le Lin, voir ci-dessous)
Comme chaque année, au mois de décembre, vous recevez l’attestation pour la prime de fin d’année et la prime syndicale.
La prime de fin d’année est de 6% du salaire brut que vous avez gagné entre le 1er juillet 2022 et le 30 juin 2023. Ce salaire brut est majoré d’un salaire journalier fictif pour les jours assimilés où vous n’avez pas pu travailler.
Le paiement de la prime de fin d’année est effectué par le Fonds de Garantie. Il faut obligatoirement renvoyer le talon-réponse pour recevoir le paiement. N’oubliez pas de vérifier vos données et le numéro de compte mentionné sur le formulaire.
La prime syndicale est de maximum 145 euros pour un travail à temps plein du 1er juillet 2022 jusqu’au 30 juin 2023. Vérifiez également sur cette attestation l’adresse et le numéro de compte, et renvoyez l’attestation à la CSC Alimentation et Services ou au centre de services CSC près de chez vous. Vous recevrez la prime syndicale si vous êtes en ordre de cotisations.
Agriculture (lin)
Comme chaque année, vous avez droit en décembre à une prime de fin d’année et une prime syndicale.
La prime de fin d’année s’élève à 8,5 % du salaire brut que vous avez gagné entre le 1er octobre 2022 et le 30 juin 2023. Ce salaire brut est majoré d’un salaire journalier fictif pour les jours assimilés où vous n’avez pas pu travailler.
Votre employeur vous paie la prime de fin d’année entre le 20 et le 31 décembre 2023.
La prime syndicale est de maximum 145 euros dans le cas d’un travail à temps plein entre le 1er juillet 2022 et le 30 juin 2023. N’oubliez pas de vérifier sur l’attestation votre adresse et numéro de compte avant de renvoyer l’attestation à la CSC Alimentation et Services ou au centre de services-CSC près de chez vous. Vous recevrez la prime syndicale si vous êtes en ordre de cotisations.