Mercredi 12 juin 2019, un accord sectoriel a été conclu dans le secteur.
Ci-après, vous trouverez les lignes de force de cet accord:

1. SÉCURITÉ D’EMPLOI
• Prolongation des engagements d’emploi

2. POUVOIR D’ACHAT
• Augmentation des salaires barémiques et effectifs de € 0,14 à partir du 01.09.2019

3. FONDS SOCIAUX
• Augmentation de l’allocation sociale complémentaire de € 0,33 par jour (semaine de 6 jours)
• Introduction d’une pension complémentaire sectorielle de 1% net à partir du    01.01.2020
• Allocation de vacances extralégale:
   - Réglementation 1: RCC/pension en 2019 et RCC en 2020
   - Réglementation 2: pension ou pension anticipée en 2020-2024

4. MOBILITÉ
•  Introduction d’une indemnité vélo de € 0,20 pour la période du 01.09.2019 au 31.12.2020. Les réglementations plus favorables au niveau de l’entreprise restent maintenues.
• Application du régime de tiers payant.

5. FORMATION
• Poursuite des efforts sectoriels de formation en veillant à une trajectoire de croissance et aux groupes à risques.

6. QUALITÉ DE LA CARRIÈRE
• Planification de la carrière:
   - Prolongation de la CCT crédit-temps
   - Poursuite du régime de primes d’encouragement flamandes
   - Condition d’ancienneté pour le premier jour de congé d’ancienneté diminue de 20 à 18 ans
   - Intervention sectorielle pour certains emplois fin de carrière ‘en douceur’ pendant la période 2019-2020
• Fin de carrière:
   - Prolongation de tous les régimes existants de RCC (jusqu’au 30.06.2021) et d’emplois fin de carrière, conformément aux CCT du CNT

7. PROLONGATION DE TOUTES LES CCT À DURÉE DÉTERMINÉE

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