CP 320 - Pompes funèbres
Accords dans ce secteur
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Quelles sont les conditions à remplir pour pouvoir voter?
Si vous avez travaillé au moins 32 jours (avec ou sans interruption) en tant qu’intérimaire entre le 1er novembre 2023 et le 31 janvier 2024 dans la même entreprise, alors vous pouvez voter dans l’entreprise qui vous occupe, au même titre que les travailleurs fixes.
- Il n’est pas nécessaire d’être affilié à un syndicat pour pouvoir voter.
- Vous pouvez voter pour un candidat CSC même si vous êtes affilié à un autre syndicat.
- Si vous remplissez les conditions mais que vous ne travaillez plus dans l’entreprise, vous serez quand même autorisé à voter (vos frais de déplacement devront alors être indemnisés par l’agence d’intérim).
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Les intérimaires peuvent-ils voter?
Les travailleurs intérimaires peuvent également voter aux élections sociales de mai dans l’entreprise qui les occupe.Ce droit de participation, la CSC l’a obtenu pour vous.
Pourquoi ce vote est-il important?
Parce que vous élisez les collègues qui contribuent à conclure des accords sur le salaire, les congés, la sécurité, les horaires... Accords qui doivent aussi s’appliquer aux intérimaires, ce à quoi ces collègues veillent.
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Quels sujets faut-il mettre en avant?
Cela dépend de la situation de votre entreprise/institution: quelles sont les difficultés rencontrées? Quelle problématique domine dans votre entreprise ou votre organisation? Etc. Essayez en tout cas de ne pas parler de tout en même temps. Analysez les grands sujets qui animent votre organisation ou votre entreprise et construisez votre argumentaire.
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Quel est le moment le plus propice pour faire campagne?
La campagne de vote commence lorsque les listes de candidats ont été soumises. Selon la date des élections dans votre entreprise, cela se passe donc entre le 19 mars et le 1er avril.
Commencez par utiliser l’affiche du numéro 2 pour lancer la campagne (vous pourrez également la réutiliser en fin de campagne pour que les travailleurs enregistrent notre numéro avant le jour du vote), puis l’affiche slogan et l’affiche visuelle. Dosez au mieux les efforts à fournir aux différents stades de la campagne et construisez-la progressivement.
Il est inutile d’utiliser l’entièreté du matériel en mars alors que les élections sont en mai. Dans tous les cas, veillez à concentrer un maximum d’efforts lors des deux semaines précédant le vote. Veillez aussi à avoir une présence massive et visible le jour du vote.
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Comment convaincre ses collègues d'aller voter (pour vous)?
Lors de la campagne de vote, il est important de convaincre les gens d’aller voter, et ce, pour la CSC. Mais comment les en convaincre? Suivez ces 8 conseils qui peuvent vous aider:1. Osez le contact personnel
Le contact personnel est le meilleur moyen de convaincre vos collègues. L’effort en vaut la peine. Le matériel de campagne peut d’ailleurs être une très bonne occasion d’entamer la conversation.
2. Soyez constructif
Pour les travailleurs, les élections sociales sont un bon moment pour interpeller les délégués, émettre des critiques et formuler des propositions. Ne vous laissez pas déstabiliser. Réfléchissez à l’avance aux atouts que vous détenez, et surtout restez constructifs et positifs.
3. Préparez vos arguments
Un candidat bien préparé en vaut deux. Mettez-vous à la place des travailleurs et demandez-vous pourquoi vous voteriez pour les candidats CSC. Cela peut vous aider à préparer les arguments.
4. Valorisez vos atouts
Mettez en avant les atouts que tout le monde attribue à la CSC: un syndicalisme proche, compétent et au service de tous les travailleurs, qui avance des propositions constructives, qui négocie et qui passe à l’action quand c’est nécessaire.
5. Utilisez les outils de la campagne CSC
Utilisez ces outils partout, de manière systématique. Vous donnerez ainsi de l’équipe CSC une image cohérente et un message clair.
6. Vos messages précis et clairs
N’essayez pas de tout dire (en même temps). Allez à l’essentiel. Les travailleurs veulent des informations claires, pas de vaines promesses. Soyez concrets!
7. Soyez attentif à la presse
Si vous avez l’occasion de vous exprimer dans la presse syndicale ou extérieure (télévision régionale, journaux régionaux, revues syndicales), utilisez ces outils dans l’entreprise. Cela augmentera votre crédit et la confiance dans l’équipe syndicale. Voyez avec votre permanent s’il est opportun de contacter la presse syndicale interne ou externe pour faire connaître votre action.
8. Liste 2!
Avec votre équipe, réfléchissez à des façons originales de communiquer le numéro 2 de la liste CSC à vos collègues pour qu’ils ne l’oublient pas. Pensez par exemple à une petite pub dans l’ascenseur à côté du bouton du 2e étage, des images avec le 2 et le signe V de victoire…
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Est-il possible de voter sans être affilié à un syndicat?
Il ne faut pas nécessairement être affilié à un syndicat pour pouvoir voter.
Vous pouvez également voter pour un candidat de la CSC même si vous êtes membre d’un autre syndicat.
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Comment savoir si on peut voter dans son entreprise?
Votre nom figure bien sur les listes électorales? Alors vous pouvez voter!
Vous voulez vous en assurer? N'hésitez pas à vous adresser à votre délégué syndical, il saura vous répondre.
Important: les travailleurs intérimaires peuvent également voter s'ils sont inscrits sur la liste électorale!
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Comment voter par correspondance?
Votre entreprise organise un vote par correspondance?
Vous recevez un courrier de votre employeur par la poste. Celui-ci contient:
- Une convocation avec des instructions.
- Une enveloppe vide, affranchie et pré-adressée.
- Une ou plusieurs enveloppes vierges contenant un bulletin de vote.
Lisez attentivement les instructions et remplissez chaque bulletin de vote!
Exprimez un vote en tête de liste ou un ou plusieurs vote(s) nominatif(s), mais pas plus de votes nominatifs qu’il n’y a de mandats effectifs. Attention: vous pouvez voter pour plusieurs candidats CSC mais vous ne pouvez PAS voter pour plusieurs listes.
Une fois le vote effectué, placez le bulletin dans son enveloppe d’origine.
Ne placez JAMAIS plusieurs bulletins de vote dans une même enveloppe; ils ne seraient alors pas valides!
Placez les enveloppes vierges remplies dans l’enveloppe affranchie. Assurez-vous que votre nom, prénom et signature figurent sur l’enveloppe affranchie. Si ce n’est pas le cas, votre vote ne sera pas valide. Ne vous inquiétez pas, votre vote reste totalement anonyme.
Envoyez l’enveloppe le plus rapidement possible!
→ Retrouvez l'ensemble de ces informations dans notre flyer illustré 'Comment voter par correspondance?'
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Comment voter électroniquement?
Votre entreprise organise un vote électronique? Si c’est le cas, l’écran de démarrage du logiciel affichera:
- l’organe pour lequel vous votez (Comité pour la prévention et la protection au travail ou Conseil d’entreprise);
- un aperçu des différents syndicats (avec leurs numéros de liste) qui présentent des candidats dans votre entreprise.
Sélectionnez d’abord votre syndicat (par exemple, la liste 2 de la CSC). Le logiciel affichera ensuite une liste reprenant les noms des différents candidats dans l’ordre de leur désignation. Vous pouvez exprimer un (des) vote(s) nominatif(s) ou en tête de liste.
Les mêmes règles de validité du vote s'appliquent alors.
Vote en tête de liste
Vous choisissez de voter pour la CSC et êtes d'accord avec l'ordre des candidats figurant sur la liste. Noircissez simplement la case se trouvant au-dessus de la liste CSC.
Votes(s) nominatif(s)
Vous souhaitez marquer votre préférence pour un ou plusieurs candidats? Dans ce cas, noircissez la (les)case(s) se trouvant à côté de son (leurs) nom(s). N’émettez cependant pas plus de votes nominatifs qu’il n’y ade mandats à pourvoir. Sinon, votre vote sera assimilé à un vote en tête de liste.
Vote non valable
Voter pour des candidats de plusieurs listes rend votre vote nul. Vous ne pouvez voter que pour des candidats d’une seule et même liste, ou voter en tête de liste. Si vous noircissez des cases sur plusieurs listes, votre vote sera nul.
Important:
Il ne faut pas nécessairement être affilié·e à un syndicat pour pouvoir voter. Vous pouvez également voter pour un candidat de la CSC même si vous êtes membre d’un autre syndicat.
→ Retrouvez l'ensemble de ces informations dans notre flyer illustré 'Comment voter électroniquement?''. -
Comment rendre un bulletin de vote valable?
Face au bulletin de vote, deux possibilités vous sont offertes: le vote en tête de liste ou le vote nominatif.
Vote en tête de liste
Vous choisissez de voter pour la CSC et êtes d'accord avec l'ordre des candidats figurant sur la liste. Noircissez simplement la case se trouvant au-dessus de la liste CSC.
Vote(s) nominatif(s)
Vous souhaitez marquer votre préférence pour un ou plusieurs candidats? Dans ce cas, noircissez la (les)case(s) se trouvant à côté de son (leurs) nom(s). N’émettez cependant pas plus de votes nominatifs qu’il n’y ade mandats à pourvoir. Sinon, votre vote sera assimilé à un vote en tête de liste.
Vote non valable
Voter pour des candidats de plusieurs listes rend votre vote nul. Vous ne pouvez voter que pour des candidats d’une seule et même liste, ou voter en tête de liste. Si vous noircissez des cases sur plusieurs listes, votre vote sera nul.
Important:
Il ne faut pas nécessairement être affilié à un syndicat pour pouvoir voter. Vous pouvez également voter pour un candidat de la CSC même si vous êtes membre d’un autre syndicat.→ Retrouvez l'ensemble de ces informations dans notre flyer illustré 'Comment voter?'.
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Quand les élections sociales ont-elles lieu dans votre entreprise?
La date précise des élections sociales doit être affichée dans votre entreprise 90 jours avant les élections, physiquement ou électroniquement. Cette date est forcément comprise entre le 13 et le 26 mai 2024.
Vous recevrez également une convocation officielle 10 jours avant le jour du vote par papier ou électroniquement.
Vous pouvez également toujours poser la question à votre délégué syndical. Il saura vous répondre!
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Pourquoi voter pour la CSC?
Avec presque 1,5 millions de membres et près de 60.000 militants prêts à défendre les droits des travailleurs, la CSC est le depuis des année le plus grand syndicat en Belgique.
La CSC est un syndicat libre et indépendant qui a pour mission de défendre les intérêts individuels et collectifs de TOUS les travailleurs. Nos valeurs sont axés sur l'humain et la dignité de la personne.
Nous faisons des propositions constructives, négocions et prenons des mesures lorsque cela est nécessaire. Notre recherche permanente de la solution a d'ailleurs abouti à de nombreuses victoires syndicales au cours du mandat précédent dont nous sommes fiers, que ce soit au niveau sectoriel ou national!
La CSC sait ce qui compte pour vous au travail. Voter pour la CSC, c'est défendre de bonnes conditions de travail et de salaire, choisir une carrière stable, avec un bon équilibre entre le travail et la vie privée. C'est opter pour un environnement de travail durable, avec moins de stress, et plus de sécurité de l'emploi.
Vous voulez découvrir nos missions? Cliquez sur le lien suivant.
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C'est quoi les élections sociales?
Du 13 au 26 mai auront lieu les élections sociales. Dans toute la Belgique, les travailleurs et les travailleuses choisiront les personnes qui les représenteront dans leur entreprise, au sein du comité pour la prévention et la protection au travail (CPPT) et du conseil d'entreprise (CE).
Attention: il ne faut pas confondre les élections sociales (entreprise) et les élections législatives (politique). La proximité exceptionnelle de ces deux événements en 2024 peut prêter à confusion, mais il ne s'agit pas du tout de la même chose.
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Comment contacter le médiateur?
- Mail: servicedemediation@acv-csc.be
- Courrier: CSC - service de médiation - Chaussée de Haecht 579 - 1030 Bruxelles
Lors de chaque communication, mentionnez votre nom, adresse, numéro de téléphone et numéro d’affiliation CSC.
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Quelles sont les procédures à suivre?
- Introduisez votre plainte au moyen de nos canaux de communication (voir FAQ comment contacter le médiateur?);
- Vous serez ensuite informé par écrit de toutes les démarches qui seront entreprises;
- Le médiateur accusera réception de la plainte et vous communiquera le numéro du dossier;
- Il vous informera des démarches entreprises;
- Il discutera de votre plainte avec le service compétent afin de chercher une solution;
- Si nécessaire, le service de médiation tentera de concilier les parties;
- Pour terminer, vous recevrez la décision motivée du médiateur.
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Qu'est-ce que la prime "pouvoir d'achat" ?
Les entreprises qui ont fait des bénéfices en 2022 paieront une prime à leur personnel. Les montants varient en fonction du bénéfice. Les entreprises doivent faire le calcul suivant : diviser le bénéfice d’exploitation (code 9901 des comptes 2022 de l’entreprise) par le chiffre d’affaires (code 70 des comptes 2022 de l’entreprise) multiplié par 100.
Bénéfices d’exploitation/chiffres d’affaires(9901/70)Montant Bénéfices élevés ≥ 2% < 3% 125 EUR ≥ 3 < 10 % 200 EUR Bénéficesexceptionnellementélevés≥ 10% 375 EUR
Ces montants sont pour des travailleurs à temps plein qui ont travaillé pendant toute la période référence (du 1ᵉʳ décembre 2022 au 30 novembre 2023). Certaines absences sont assimilées (vacances annuelles par exemple). Pourles travailleurs à temps partiel, le montant sera au prorata de leurs prestations.
Cette prime ne sera pas payée aux travailleurs et travailleuses entrés en service après le 31 mai 2023, aux flexi-jobs et aux étudiant·es.
La prime doit être versée sous forme de chèque-consommation au plus tard le 31 mars 2024. -
Quel est le rôle du CPPT ?
Un Comité pour la prévention et la protection au travail (CPPT) est créé dans les entreprises de 50 travailleurs en moyenne.
Un CPPT se compose d’autant de représentants des travailleurs que de représentants de l’employeur. La délégation des travailleurs est élue par le biais des élections sociales.
Le Comité donne des avis et fait des propositions relatives à la politique en matière de bien-être des travailleurs lors de l’exécution de leur travail. -
Quel est le rôle du conseil d'entreprise ?
Un conseil d’entreprise est créé dans les entreprises de 100 travailleurs en moyenne.
Le conseil d’entreprise est composé de représentants de l’employeur et de représentants du personnel (nombre proportionnel à l’effectif).
Les représentants de l’employeur sont désignés par la direction de l’entreprise, parmi le personnel dirigeant.Les représentants des travailleurs sont élus lors des élections sociales.
Le conseil d’entreprise a un pouvoir de décision concernant :
- le règlement de travail ;
- le règlement de vacances ;
- l’établissement des jours de remplacement pour les jours fériés qui tombent un dimanche ou un jour d’activité normal.
Il peut également donner son avis sur la formation professionnelle, la politique du personnel, l’organisation du travail et la structure de l’entreprise.Il reçoit également des informations économiques et financières sur l’entreprise.
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Quel est le rôle de la délégation syndicale ?
Une délégation syndicale peut être installée dans les entreprises qui occupent en moyenne 40 travailleurs.
La délégation syndicale a, entre autres, les compétences suivantes :
- négocier les conventions collectives (CCT) au sein de l’entreprise ;
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contrôler l’application de la législation sociale, des CCT et du règlement de travail.
Depuis le 1ᵉʳ janvier 2018, le crédit d’heure permettant aux délégués de préparer les réunions avec la direction passe de 2 à 3h par mois.
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Comment évaluer les risques pour la santé et bien-être au travail grâce à OiRA ?
OiRA est un outil simple et gratuit à disposition des employeurs et travailleurs sur internet. Il permet d’évaluer les risques pour la santé et le bien-être au travail des travailleurs. Le guide décrit, étape par étape, le processus d’évaluation des risques afin d’identifier ces risques sur le lieu de travail (notamment pour les accidents de travail). Ensuite, OiRA peut également aider à décider des actions préventives et d’un plan d’action « sur mesure ». L’employeur (et/ou son conseiller en sécurité) ont tout intérêt à compléter eux-mêmes OiRA, mais en impliquant quelques travailleurs.
Réaliser une analyse des risques constitue en outre une obligation légale pour l’employeur. Cet outil l’aide à satisfaire à cette obligation. Après avoir identifié et évalué les risques, il pourra, à l’aide de cet outil, créer un plan d’action dans lequel il pourra déterminer des mesures préventives pour chaque risque identifié.
OUTIL OIRA : https://client.oiraproject.eu/be/oira-horeca/oira-horeca
Lors de la première utilisation, l’outil OiRA demande de créer un compte OiRA. Il s’agit d’une procédure simple et rapide. L’enregistrement permet de se connecter à tout moment pour continuer une évaluation en cours ou en débuter une nouvelle.