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CP 144 - Agriculture

Accord sectoriel 2021-2022 : quels changements pour les travailleurs de l'agriculture et de l'horticulture ?

©Shutterstock

Augmentation salariale et prime corona

Tous les salaires augmenteront de 0,4 % le 1er janvier 2022. Bien que ce ne soient que des cacahuètes, les employeurs en ont fait toute une histoire, mais finalement ils l'ont accepté. Étant donné qu'il y a en même temps une indexation des salaires de 3,22 %, votre salaire augmentera de 3,62 % à partir de janvier 2022. Vous trouvez ci-dessous :

L'accord sectoriel portant sur 2021-2022, les employeurs n'étaient pas disposés à octroyer l'augmentation salariale de 0,4 % à effet rétroactif pour 2021. Après de longues négociations, nous avons trouvé un compromis. L'augmentation salariale pour 2021 est convertie en une prime corona. Cette dernière est une indemnité nette de 150 € (175 € pour les parcs et jardins) qui sera versée sous forme de chèques de consommation. Si vous travaillez à temps partiel ou si vous n'avez pas travaillé toute la période de référence (1er juillet 2020 au 30 juin 2021), votre prime corona sera calculée au prorata. Si vous travaillez à mi-temps, vous recevrez 75 €.

La prime corona est chargée sur la carte sur laquelle se trouvent également vos écochèques. Contrairement aux écochèques, les chèques de consommation sont acceptés dans de nombreux magasins, tels que Aldi, Colruyt, etc.

Deuxième pilier de pension

Depuis 2008, les employeurs versent une cotisation pour chaque travailleur afin de constituer une pension complémentaire en plus de la pension légale. Cette cotisation s'élève actuellement à 2 % du salaire que vous gagnez. Les employeurs étaient disposés à l'augmenter petit à petit. La cotisation patronale pour la pension complémentaire s'élèvera à 2,1 % le 1er juillet 2022 et à 2,2 % le 1er janvier 2023.

Automatisation sécurité d'existence

Nous demandons depuis des années l'automatisation du versement de sécurité d'existence en cas de maladie de longue durée et en cas de certaines formes de chômage temporaire. La raison en est que nous constatons à chaque fois que beaucoup de travailleurs ne reçoivent pas ce à quoi ils ont droit. Certains employeurs « oublient » tout simplement de payer cette indemnité de sécurité d'existence ou interprètent mal la CCT qui règle la sécurité d'existence. Nous voulons que chaque travailleur∙se reçoive ce à quoi il/elle a droit. Grâce à l'automatisation, c'est tout à fait possible.

Plan d'emploi travailleurs âgés

Depuis 2014, il existe un accord avec les employeurs pour prendre des mesures afin que les travailleurs âgés puissent continuer à travailler plus longtemps. Soit les travailleurs âgés optent pour une formation supplémentaire. Soit ils optent pour des jours de vacances supplémentaires. Dans les deux cas, il y a maintien de salaire.

Le nombre de jours dépend de l'âge du travailleur et de l'ancienneté dans le secteur.

âgé de 45 ans et 10 ans d'ancienneté dans le secteur agricole et horticole 1 jour
âgé de 50 ans et 15 ans d'ancienneté dans le secteur agricole et horticole 2 jours
âgé de 55 ans et 15 ans d'ancienneté dans le secteur agricole et horticole 3 jours

Dans le passé, nous avons dû demander aux employeurs tous les 2 ans s'ils voulaient prolonger ce système, tandis qu'actuellement, nous avons obtenu que ce régime s'applique pour une période indéfinie.

Emploi de fin de carrière

La CCT relative à l'emploi de fin de carrière a été prolongée jusqu'au 30 juin 2023. Grâce à l'emploi de fin de carrière,  vous pouvez en tant que travailleur plus âgé prester moins d'heures jusqu'à votre âge de pension et vous recevez également une allocation de l'ONEM. 

Conditions : 

  • être âgé de 55 ans ou plus et réduire vos prestations de travail de 1/5 ou à mi-temps.

ET

  • ou bien avoir 35 ans de carrière professionnelle en tant que salarié 
  • ou bien avoir effectué 20 ans de travail de nuit
  • ou bien avoir effectué un métier lourd pendant au moins 5 ans au cours des 10 dernières années, ou pendant au moins 7 ans au cours des 15 dernières années. 

 

Régime de chômage avec complément d'entreprise

Les régimes de la prépension ont été prolongés jusqu'au 30 juin 2023 : 

  • RCC à partir de 62 ans avec 40 ans de carrière en tant que salarié(e) (homme) ou 37 ans (femme) en 2021 / 38 ans (femme) en 2022
  • RCC à partir de 60 ans - 40 ans de carrière en tant que salarié
  • RCC à partir de 58 ans - pour raisons médicales et 35 ans de carrière en tant que salarié 

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