dans le cadre de la procédure de licenciement pour faute grave entamée par la direction à l’encontre de l’une de ses employées, déléguée CNE au Conseil d’Entreprise.

Les différentes parties (direction, employée, organisation syndicale) ont été entendues séparément. Une deuxième audience a été fixée au 6 octobre. Entre-temps s’ouvre donc une période de conciliation.

«Nous espérons vivement que cette période destinée à la conciliation sera mise à profit par la direction d’Umicore», confie  Françoise Sensi, secrétaire permanente CNE.

Les travailleurs de l’entreprise seront bien sûr tenus informés de l’évolution de la situation.