Le 22 mai 2019 nous avons obtenu un projet d’accord dans le secteur des Métaux précieux. 

1. Pouvoir d’achat

• Augmentation des salaires barémiques et effectifs de 0,6% le 1er octobre 2019 
• Augmentation du chèque-repas de €4,80 à €5,80 le 1er juillet 2019
• Déclaration d’engagement sur les salaires jeunes  

2. FSE

• Indexation des indemnités complémentaires de 4,11 % le 1er juillet 2019
• Indexation et augmentation de l’indemnité complémentaire de chômage temporaire à €8,50 à partir du 1er juillet 2019 
• Introduction des emplois fin de carrière en douceur à partir de 60 ans avec une indemnité mensuelle de € 30
• Introduction d’une indemnité complémentaire de € 75 pour un emploi fin de carrière 1/2 et de € 30 pour un emploi fin de carrière 1/5  

3. Pension complémentaire 

• Cotisation supplémentaire et unique de 300 euro par ouvrier au Fonds de pension sectoriel le 1er octobre 2019

4. Mobilité

• Augmentation de l’indemnité vélo de €0,23 à €0,24 à partir du 1er juillet 2019

5. Travail faisable

• Petit chômage: extension de la période à 30 jours, ainsi qu’une augmentation du nombre de jours de 3 à 5 pour les proches vivant sous le même toit que le travailleur

6. RCC

• Souscrire au plan sectoriel à toutes les CCT du CNT en matière de RCC, y compris la dispense de disponibilité

7. Emplois fin de carrière

• Souscrire au plan sectoriel à la convention collective de travail n° 137 du Conseil National du Travail du 23 avril 2019 relative aux emplois fin de carrière jusqu’au 31 décembre 2020
• Introduction des emplois fin de carrière en douceur à partir de 60 ans lorsque le travailleur passe d’un emploi à temps plein à un régime de travail 4/5

8. Travail maniable

• La convention collective de travail existante en matière de flexibilité sera prolongée du 1er juillet 2019 au 30 juin 2021

9. Paix sociale pour la durée de cet accord