Vivalia: situation très inquiétante pour le personnel
Les chiffres en matière d’accident de travail sont très alarmants !
Vivalia se situe au-dessus de la moyenne des institutions de soins de santé au niveau national. 0Actuellement, les engagements de personnel ne permettent plus de combler les nombreux départs. Malgré tous les efforts mis en place, malgré la prime de 7.000 euros offerte par la province à toute nouvelle recrue infirmière, le déficit du personnel de soins ne cesse de s’accroître.
Au vu de cette pénurie infirmière qui ne cesse de croître : on est actuellement à un déficit de plus de 160 ETP soit +/- 200 membres du personnel soignant. Vivalia est obligé de fermer de nombreux services, l’employeur n’est plus en capacité de respecter la législation pour établir ses horaires de travail.
D’autre part, Vivalia nous affirme qu’il dispose d’une enveloppe de 3,6 millions d’euros mise à sa disposition pour améliorer le bien-être de ses 4000 travailleurs. La direction de Vivalia se dit aussi très attentive quant à la communication au niveau du bien-être de ses travailleurs.
Pour pouvoir mettre en place ce plan bien-être, il est nécessaire que nous puissions disposer de toute urgence d’une analyse de la charge psycho-sociale, afin de cibler les services dans lesquels la souffrance du personnel est la plus aigüe.
L’employeur nous a donné ce 28 avril, en réunion syndicale des éléments justifiant cette souffrance :
- fermeture de services;
- le fait qu’il parvient plus à respecter la législation au niveau des horaires de travail ;
- taux d’accidents de travail au-dessus de la moyenne nationale des établissements hospitaliers (ces chiffres sont très alarmants) ;
- difficulté de fourniture de matériel : ex à Virton un vieux chariot non remplacé, un seul thermomètre pour le service, ….
Concernant le dossier IFIC – nouvelle grille salariale pour le personnel des soins de santé
Il nous a expliqué que IFIC permettra à 55 % du personnel de Vivalia d’être revalorisé pécuniairement à géométrie variable alors que le discours pour justifier l’adhésion à l’IFIC était une revalorisation de l’ensemble du personnel à hauteur de 5 à 6 %, soit environ 2.200 travailleurs sur les 4.000 de l’institution.
Quant à savoir quelles sont les solutions qu’il envisage mettre en place pour les 45 % du personnel – soit environ 1.800 travailleurs qui restent sur le carreau, nous n’avons aucune réponse.