Fin décembre, nous avons conclu un nouvel accord sectoriel pour 2025-2026 au sein de la commission paritaire 323. La CSC Alimentation et Services est fière de ce résultat : malgré la norme salariale stricte, nous avons pu obtenir des améliorations réelles et tangibles pour les travailleurs et travailleuses du secteur de l’immobilier. Nous énumérons ci-dessous les principaux avantages.

1. Plus de pouvoir d’achat pour les salaires les plus bas

Grâce à une adaptation ciblée des barèmes sectoriels à partir du 1^er janvier 2026, les salaires les plus bas en particulier seront renforcés, sans augmentation du coût salarial pour les employeurs.

En outre, tous les salaires ont été indexés de 2,21 % au 01/01/2026. Les nouveaux barèmes minimaux applicables à partir de ce mois-ci sont disponibles ici.

Cela aide les travailleurs et travailleuses à maintenir/renforcer leur pouvoir d’achat en ces temps difficiles et creuse davantage l’écart entre le fait de travailler et de ne pas travailler.

2. Augmentation recommandée des chèques-repas

Les employeurs ont la possibilité d’augmenter la valeur des chèques-repas de 2 € en 2026. Cette augmentation devra faire l’objet de discussions au niveau de l’entreprise (il ne s’agit donc pas d’une augmentation automatique).

3. Indemnité plus élevée pour les trajets domicile-lieu de travail

À partir du 1^er février 2026, l’indemnité pour les trajets domicile-travail effectués avec son propre moyen de transport passera de 70 % à 85 % du tarif SNCB (pour les personnes qui utilisent les transports en commun, cette indemnité est à 100 %).
Une belle avancée pour celles et ceux qui parcourent chaque jour de nombreux kilomètres pour se rendre à leur travail.

4. Amélioration du calcul de la prime de fin d’année

La CCT relative à la prime de fin d’année est clarifiée : pour les travailleurs bénéficiant d’une voiture-salaire, l’avantage de toute nature sera désormais explicitement inclus dans le salaire brut servant de base au calcul de la prime de fin d’année.

5. Meilleur équilibre vie privée-professionnelle

• La prime de garde d’enfants augmente avec l’index

La prime actuelle du fonds social (3 € par jour et par enfant) sera automatiquement indexée à partir de 2026. N’oubliez pas de demander vos primes (pour les enfants jusqu’à 6 ans). Plus d’infos : https://www.fonds323.be/primes/garde-d’enfants

• Jours de congé supplémentaires

À partir de 2026, un jour de congé supplémentaire (jour d’ancienneté) est accordé aux travailleurs ayant au moins 10 ans d’ancienneté dans le secteur.

Il existait déjà 2 jours d’ancienneté (à partir de 15 et 20 ans d’ancienneté dans le secteur).

Et à partir de 2027, un quatrième jour de congé supplémentaire sera accordé à toutes les personnes qui travaillent dans le secteur depuis au moins 25 ans.

	Nombre de jours
Après 10 ans	1
Après 15 ans	2
Après 20 ans	3
Après 25 ans	4

 

• Étude concernant une assurance sectorielle pour les frais médicaux

Le fonds social réalise une étude de faisabilité sur une assurance sectorielle pour les soins ambulatoires (= remboursement des frais médicaux). Cela pourrait constituer à l’avenir une nouvelle protection importante pour les travailleurs et travailleuses du secteur.

6. Mesures plus fortes pour la fin de carrière

À compter du 1^er janvier 2026, l’indemnité complémentaire pour les emplois de fin de carrière à 4/5 est portée à 185,41 € (ce qui s’ajoute donc au salaire à 4/5 temps et à l’indemnité de l’ONEM). Les concierges, le personnel de nettoyage et le personnel de maison y ont droit à partir de 55 ans, les employés à partir de 60 ans. Cela aide les travailleurs et travailleuses à rester actifs plus longtemps, dans de bonnes conditions de santé.

7. Investir dans la formation et le mentorat

Un financement sectoriel pour les formations individuelles et le mentorat sera mis en place à partir du 1^er juillet 2026.
En plus de l’offre de formations déjà existante : https://www.fonds323.be/formations
Les travailleurs et travailleuses bénéficieront ainsi de meilleures opportunités d’évolution et de progression.

8. Clarté pour les flexi-jobbers

Tous les avantages sectoriels sont réexaminés afin de clarifier les droits des flexi-jobbers et de les adapter si nécessaire. Cet exercice sera achevé d’ici au 30 juin 2026.

Un accord qui fait avancer les choses

Cet accord renforce la protection, le pouvoir d’achat et la faisabilité du travail pour des milliers de personnes dans le secteur de l’immobilier. CSC Alimentation et Services continue à s’engager en faveur de progrès réels pour ses affiliés et affiliées, aujourd’hui comme demain.

Vous avez des questions sur l’accord ? Nos collaborateurs se feront un plaisir d’y répondre.