Cette année encore, un accord collectif a été conclu sur la prime et les objectifs que le personnel doit atteindre pour en bénéficier.

Trois objectifs ont été fixés pour 2023 : 

Un ajustement important a été apporté au salaire de référence qui détermine le pourcentage de la prime collective par rapport à la prime individuelle. Pour ce faire, le salaire brut annuel est désormais pris en compte (au lieu du salaire mensuel) et une troisième échelle de 80 à 20 % est introduite :

 

Salaire annuel brut effectivement perçu par le salarié et assimilé	Pourcentage de prime collective	Pourcentage de variable individuelle
< 54.800 euros	90 %	10 %
> 54.800 et 70.500 euros	80 %	20 %
> 70.500 euros	70 %	30 %

 

L'exonération fiscale est ainsi optimisée.