Au total, près de 58 millions d'euros de dividendes ont été versés aux actionnaires. Pour information, en 2019, les actionnaires avaient déjà reçu près de 145 millions d’euros. Et qu'ont reçu les travailleurs ? Des miettes, c’est-à-dire une augmentation seulement temporaire de la valeur de leurs titres repas… de 2,29€.

Non contente de cet affront envers les travailleurs qui sont pourtant les vrais producteurs de cette richesse, la direction joue maintenant avec leurs nerfs et ceux de leurs représentants syndicaux. « Elle agite maintenant à son profit le spectre de la crise économique pour refuser d'embaucher lorsque les bras viennent à manquer dans les magasins. Elle met systématiquement en doute la parole des délégués syndicaux. » souligne Elisabeth Lovecchio permanente CNE.

La Direction s'obstine à vouloir appliquer son plan de relance de 2017-2019 (appelé "Back to growth") alors que toutes les fractions syndicales en dénoncent l'inefficacité mais sont prêtes à en renégocier les contours afin de l'améliorer. Elle accepte de négocier sur certains points mais pour mieux supprimer d'autres droits acquis par le personnel et maintenir l'inégalité entre les travailleurs du groupe. Elle tente de museler certaines fractions syndicales, privant les délégués CPPT de visiter l'ensemble des lieux de travail, en appliquant des règles de fonctionnement syndical illégitimes et à géométrie variable.

Les discussions sur les dossiers qui sont sur la table depuis des mois (voire des années) doivent maintenant aboutir sur des accords concrets, rapides et équitables pour tous les travailleurs. Il est hors de question de continuer à diviser les travailleurs pour mieux les appauvrir.

« Pour la CNE, la demande est claire » explique Elisabeth Lovecchio, « nous demandons l’équité entre tous les travailleurs qui subissent des traitements différenciés notamment quant aux chèques repas, le rapprochement des statuts et avantages sociaux entre anciens et nouveaux travailleurs, la promesse d’embauches complémentaires quand le besoin s’en fait ressentir, un vrai respect de la concertation sociale et une application raisonnée et équitable des règles de travail syndical en CPPT ».



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Action du 7 juin

• Les délégués de Brico 1
• Les délégués de Brico 2
• Les délégués de Brico 3
  

Manifestation du 20 juin

• Caddies du cortège
• Blocage brico 1
• Blocage brico 2

Action du 25 juin

• Action au Brico de Ghlin