Accord sectoriel 2025-2026 dans le secteur pétrolier approuvé !
Après plusieurs jours de négociations intensives, le rejet massif de la proposition patronale par les travailleurs et la conciliation ultime le 11 février, une percée a enfin été réalisée dans le secteur pétrolier. Le préaccord qui était atteint le 11 février, a été approuvé aujourd’hui, le 2 mars, par les travailleurs du secteur pétrolier. L’acceptation du projet d’accord à 65% reflète clairement que l’accord ne répond pas entièrement aux attentes des travailleurs. Ils comptent sur de bons résultats lors des négociations d’entreprise !
Après ce signal émanant des travailleurs et grâce à leurs efforts et engagement, nous avons réussi à conclure un accord offrant une perspective aux travailleurs. Une amélioration a été obtenue quant au pouvoir d’achat, aux emplois de fin de carrière/crédit-temps et à l’humanisation du travail.
Points principaux de l’accord sectoriel :
1. POUVOIR D’ACHAT
- Chèques-repas - uniquement pour ouvriers et employés barémisés / pas pour les cadres : augmentation de 2 € à partir du 1er janvier 2026. Pour les entreprises n’octroyant pas de chèques-repas : introduction de chèques-repas ou octroi d’un avantage équivalent net.
- Pension pétrole : indexation des montants :
- Nouveau montant de la rente : 3.189 €.
- Nouveau montant de la contribution fixe (ouvriers et employés) : 369 €.
2. EMPLOI DE FIN DE CARRIÈRE ET CRÉDIT-TEMPS
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Indemnité complémentaire de 80 € à partir du 1er janvier en cas de crédit-temps / emploi de fin de carrière 4/5ème temps :
- A partir de 55 ans pour les travailleurs exerçant un métier lourd.
- A partir de 60 ans pour tous les travailleurs.
- Jour de congé lié à l’âge à partir du 1er janvier 2026 :
- Mise en place d’un jour d’absence additionnel à partir de 60 ans à condition que le congé ne soit pas encore octroyé au niveau de l’entreprise.
3. HUMANISATION DU TRAVAIL
- Monitoring permanent du bien-être des travailleurs.
- Interdiction des flexi-jobs.
4. PROLONGATION DES ACCORDS EXISTANTS
- Y compris le système d’absence sans motif.