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125.03 - Commerce du bois

CP 125.03 - Commerce du bois

Avantage social

Dans le courant du mois de décembre, tous les ouvriers occupés dans une entreprise ressortissant à la SCP 125.03 (commerce du bois) reçoivent un « avantage social ».

Vous bénéficiez de cet avantage à condition d’être au service d’un employeur du secteur au 30 juin de l’année en cours.

Composition de l’avantage social

L’avantage social est composé de trois éléments :

1. L’avantage social : Ceci équivaut à 5,25 % de votre salaire brut à 108 % gagné pendant la période qui s’étend du 1er juillet de l’année civile précédente jusqu’au 30 juin de l’année en cours.

Les ouvriers licenciés pour raisons économiques entre le 1er janvier et le 30  juin de l’année de l’octroi et qui était inscrits pendant l’année précédente  complète au registre du personnel d’un ou de plusieurs employeurs du  secteur, peuvent prétendre à un avantage social forfaitaire de € 61,33 par  mois presté durant la période du 1er janvier jusqu'au 30 juin de l'année de  l'octroi. Si le contrat prend fin avant le 16 du mois, le mois est considéré  comme non presté. Si le contrat prend fin après le 15 du mois, le mois est  considéré comme presté.

L’ouvrier licencié pour motif grave ou l’ouvrier démissionnant ne peut  prétendre à cet avantage.

Attention ! Si vous avez eu beaucoup de chômage temporaire durant la période de référence (1er juillet 2021 - 30 juin 2022, par exemple à cause du covid), le montant de votre avantage social peut être inférieur à celui de l'année dernière car ces jours ne sont pas assimilés !

2. L’’indemnité de formation permanente :

  • € 0,80 par jour effectivement presté
  • € 0,62 par jour assimilé (maladie, accident du travail ou chômage temporaire)

Attention : un précompte professionnel et l’ONSS sont retenus sur ce montant !

3. La prime syndicale de € 145 (réservée aux travailleurs affiliés à une organisation syndicale).

Demande et paiement

Vous ne devez pas introduire vous-même la demande. Vous recevez ce document automatiquement via votre employeur dans le courant du mois de décembre. Remettez-le rapidement à votre syndicat qui se chargera du paiement.

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