Suite à la crise corona, beaucoup de possibilités supplémentaires ont été créées afin d’augmenter la flexibilité au travail. 

Selon certaines organisations patronales, il serait dès à présent possible d’utiliser, aussi dans la construction, le quota spécial de 120 heures supplémentaires additionnelles sur base volontaire prévu pour les secteurs cruciaux. En réalité, nous savons que ce caractère volontaire est bien souvent fictif.

Nous souhaitons attirer votre attention sur le fait que ces heures supplémentaires ne donnent PAS droit à de véritables suppléments de salaire. Au lieu d'une rémunération de 120 ou 150 %, vous ne recevriez en fait que 100 % du salaire. En outre, ces heures ne seront PAS prises en compte dans le calcul de votre pension, de votre pécule de vacances, … ce qui vous fait perdre de l’argent. 

Dans la pratique, vous n'obtiendrez pas non plus de timbres de fidélité ni de timbres intempéries pour ces prestations. A titre d’exemple, pour un ouvrier qualifié de 1^er degré dont le salaire horaire est de € 16,711, la perte s'élève à environ € 740 sur base annuelle. Ceci sans prendre en compte la perte de revenu supplémentaire sur la pension et la pension complémentaire !

Votre employeur, par contre, pourrait bénéficier d'une réduction considérable. 

Dans ce système, vous seriez "obligé" de travailler jusqu'à 50 heures par semaine sans véritable compensation !

Nous vous conseillons par conséquent de bien réfléchir avant d’accepter de travailler dans un tel système. Si votre employeur vous le propose, expliquez-lui que ce système a des conséquences importantes sur vos revenus. Il existe d’autres moyens plus intéressants pour effectuer des heures supplémentaires dans la construction, c’est le cas du système classique d’heures supplémentaires ainsi que de l’AR 213. Si votre employeur fait pression sur vous avec ceci, n'hésitez pas à nous contacter !

En tant qu’organisation syndicale, nous mettons tout en œuvre pour défendre les intérêts de nos affilés, aussi bien au niveau juridique qu’au travers des négociations sectorielles. C’est notre rôle aussi de remettre en cause cette très large interprétation de la législation corona par certaines organisations patronales.

Nous continuons à veiller sur vos droits !