Le 15 octobre 2019, les partenaires sociaux ont signé le protocole d’accord 2019-2020 dans la sous-commission paritaire des carrières de kaolin et de sable exploitées à ciel ouvert dans les provinces du Brabant wallon, de Hainaut, de Luxembourg et de Namur (SCP 102.05).

Les principaux point de l’accord sont :

Pouvoir d'achat :

• Augmentation des salaires horaires effectifs et barémiques de 0,17 € avec effet au 1/11/2019;

• Octroi d'une prime unique de rattrapage d'un montant de 252 € brut par travailleur en service (au prorata en fonction du régime de travail et de la date de mise au travail pour les travailleurs ayant commencé en 2019), payable au plus tard avec la rémunération de novembre 2019 (soit début décembre 2019).

Frais de déplacement :

• Indemnité vélo : 0,24 €/km à dater du 1/11/2019.
• Intervention patronale dans les frais de transport à 100% à partir du 1^er kilomètre à dater du 1/11/2019 (sans préjudice des dispositions spécifiques fixées par le CNT).

Sécurité d'emploi : prolongation de la clause existante

Complément indemnité maladie : les parties marquent leur accord sur le principe de l'octroi d'un complément aux indemnités « maladie ». Cette question sera examinée au niveau du conseil d'administration du fonds social, notamment sur base des données chiffrées relatives à la situation financière, et en s'inspirant des dispositions existant en SCP 102.08. Les parties conviennent de finaliser ce point au 1^er CA du fonds qui aura lieu dans le courant du 1^er semestre 2020.

Efforts de formation : 4 jours de formation par an par travailleur en moyenne à partir de l'année 2020.

CCT 104 : Un recensement des « bonnes pratiques » sera réalisé au niveau sectoriel au départ d'une enquête initiée par le groupement des sablières auprès des entreprises du secteur

RCC : prolongation, en les adaptant au nouveau cadre fixé par le CNT, des systèmes existants

Crédit-temps : prolongation du système existant dans le respect du cadre fixé par le CNT