L’intention de la direction de Lantmännen de procéder à la fermeture de son site de Bruxelles et à des licenciements collectifs à Londerzeel n’a pas été une surprise pour la plupart des travailleurs et travailleuses, mais elle ne les en a pas moins affecté·es.

Cette triste prédiction ne date pas de ces derniers mois. La direction évoque les conséquences de l’incendie de Londerzeel et le récent marasme économique causé par la crise sanitaire. Personne ne pourra nier que ces facteurs ont effectivement joué un rôle, mais... 

... nous signalons depuis des années à la direction les pertes structurelles accumulées dans la comptabilité en raison notamment de coûts de production élevés. Il était possible d’intervenir plus rapidement à ce niveau et de ne pas laisser l’usine de Bruxelles se délabrer un peu plus chaque année. Aucun investissement moderne, qui aurait notamment pu bénéficier au personnel, n’a été réalisé à Bruxelles ces dernières années. Souvent, seules de nombreuses périodes de chômage économique de longue durée ont été proposées comme solution. Le fait que 69 collaborateurs et collaboratrices risquent aujourd’hui de perdre leur emploi en raison de cette politique inefficace est difficile à encaisser pour beaucoup.

La direction de Lantmännen n’a pas hésité à évoquer à la loi Renault lors de son annonce... Au contraire... elle a annoncé le début de la phase 1 de la loi Renault pour le 27-01-2022. La direction de Lantmännen Unibake ne peut pas procéder comme cela à des licenciements collectifs immédiats. Depuis la loi Renault du 13 février 1998 – qui faisait suite à la fermeture brutale de l’usine Renault de Vilvorde –, une direction ne peut que faire part de son intention d’éventuellement procéder à la fermeture d’une usine ou à des licenciements collectifs.

La direction doit respecter un certain nombre d’obligations légales. Les délégué·es du personnel et les syndicats doivent recevoir toutes les informations pertinentes à ce sujet et peuvent faire des contre-propositions pour invalider la décision de la direction ou réduire le nombre de licenciements envisagés. Nous nous demandons, entre autres, pourquoi le groupe international Lantmännen n’a jamais apporté son soutien. Avant d’entamer les négociations pour un plan social, nous examinerons donc d’abord les pistes permettant de sauver le plus grand nombre d’emplois possible. Nous avons cette possibilité et nous l’utiliserons au maximum.