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Maria Bosse… Pour quelle pension?

Aujourd’hui, en Belgique, la pension d’une femme est en moyenne 30% moins élevée que celle d’un homme. La campagne de la CSC en vue du 8 mars 2022, journée internationale de lutte pour les droits des femmes, a pour objectif de dénoncer cet écart inacceptable et de revendiquer une réelle égalité entre les femmes et les hommes.

Comment expliquer une telle inégalité en matière de pensions? Et que proposons-nous pour en venir à bout?

Découvrez nos explications et revendications dans le dossier de la campagne "Maria Bosse... Pour quelle pension?".

Que pouvez-vous faire?

La CSC soutient le mot d’ordre de grève des femmes.

Que font les Femmes CSC?

L’histoire de ces soixante dernières années montre que les femmes ont toujours fait entendre leur voix et leurs revendications. Aujourd’hui comme hier, l’égalité entre hommes et femmes et la lutte contre les discriminations restent en filigrane de l’action des Femmes CSC.

Nous avons pour objectif de traiter les nombreuses questions sociales qui concernent le travail, l'emploi et la législation sociale sous l'angle de l'égalité entre les hommes et les femmes.

Le champ de préoccupation et d’action des Femmes CSC est large:

  • La représentation des femmes dans les instances de décisions syndicales
  • L’accès au marché du travail
  • L’emploi et les fins de carrière, le chômage
  • L’égalité de salaire
  • Les conditions de travail
  • La conciliation de la vie professionnelle, privée et familiale 
  • La sécurité sociale
  • La solidarité internationale
  • La militance 
Devenir parents: vos droits

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En grève féministe le #8mars dernier!

Et en actions sur le terrain à Charleroi avec le Collectif Femmes de Mars. 

Avec Maria, qui bosse, pour quelle pension?! Et toutes les autres!
Aujourd’hui, en Belgique, la pension d’une femme est en moyenne 𝟯𝟬% 𝗺𝗼𝗶𝗻𝘀 𝗲́𝗹𝗲𝘃𝗲́𝗲 que celle d’un homme.
Les métiers «féminins» sont souvent essentiels, mais sont moins valorisés.
Dans les secteurs où les femmes sont majoritaires, les salaires sont plus bas, les contrats sont majoritairement à temps partiel et les conditions de travail sont difficiles.
Avoir un enfant a un impact important sur la carrière d’une femme.
🤬 Les revenus des mères diminuent de 43% jusqu’à 8 ans après la première naissance.
☝ 1 femme sur 5 ne reprend pas le travail après être devenue mère.
👩‍🦳 Le travail à temps partiel a un impact énorme sur le salaire et la pension.
43,5% des travailleuses et 11% des travailleurs sont à temps partiel. Le travail à temps partiel explique 50% de l’écart salarial entre les femmes et les hommes.
Syndicalement, nous défendons donc:
✊ Une augmentation des salaires bruts.
✊ Un congé de paternité obligatoire et allongé.
✊ Une application stricte de la convention collective de travail (CCT) n°35 permettant
aux personnes à temps partiel d’augmenter leurs heures de travail.
✊ Une réduction collective du temps de travail avec maintien du salaire.
✊ La reconnaissance de la pénibilité du travail dans les secteurs «féminins».
✊ Le droit aux congés thématiques pleinement assimilés pour le calcul de la pension.
✊ Le renforcement de la pension légale.
✊ Le plan 55-60-65 :
✊ Des possibilités d’aménagements de fin de carrière à partir de 55
ans, dans tous les secteurs.
✊ L’accès à la pension anticipée à partir de 60 ans.

✊ La pension à 65 ans.

Toutes les infos et actions 👉 www.femmes-csc.be

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