Conseiller.e en Gestion du Personnel, des Compétences et des Carrières

Missions principales

La CNE, organisation syndicale francophone affiliée à la CSC, propose au/à la Conseiller.e GPCC d’œuvrer à la construction d’une organisation forte, porteuse d’un projet social ambitieux et porteur de valeurs telles que le droit à emploi convenable et épanouissant, la défense de notre Sécurité Sociale, une fiscalité juste, une concertation sociale réfléchie et combattive si nécessaire, l’égalité hommes-femmes, une économie soutenable en matière d’environnement, une Europe plus démocratique.

La CNE recrute, au plus tard pour le 1er décembre 2023, un.e Conseiller.e en Gestion du personnel, des Compétences et des Carrières (GPCC), en contrat à durée indéterminée à temps plein. Le poste est attaché au Secrétariat National à Nivelles. Le/la conseiller.e GPCC rend compte directement au Secrétaire Général Adjoint. Ce poste correspond à la catégorie « Chef du Service du Personnel 20-1» dans la classification des fonctions Berenschot.

VOS COMPETENCES

Adhésion aux valeurs de la CSC CNE : solidarité, tolérance, équité, égalité et respect des personnes et de la diversité.

Qualités recherchées : loyauté, rigueur, discrétion, empathie, assertivité, diplomatie, capacités de proposition tout en s’inscrivant harmonieusement dans une organisation complexe, vision claire des métiers au sein de l’organisation.

Grandes capacités relationnelles, d’organisation, d’anticipation et de planification, d’autonomie dans le travail et bonnes capacités rédactionnelles.

Diplôme de l’enseignement supérieur en gestion du personnel ou expérience probante équivalente.

La maitrise du néerlandais est un atout.

VOTRE PROFIL

Le conseiller en Gestion du Personnel, des Compétences et des Carrières

assiste les responsables dans la gestion (aussi prévisionnelle) des équipes et des carrières et dans l’analyse des besoins en matière d’emploi ;
prépare et met en œuvre une politique du personnel de qualité au sein de la CNE en matière de recrutement, de formation et de carrière. Le/la conseiller.e GPCC formule des propositions afin d’optimiser la gestion quotidienne tout en s’inscrivant dans une organisation complexe.
veille au maintien de relations sociales harmonieuses afin d’aider à concrétiser la stratégie et la vision de l’organisation.
coordonne l’ensemble des processus administratifs liés à la gestion du personnel.
assure la coordination de la publicité des postes vacants et des procédures d’embauche (sélection des CV, examens écrits, jury), assisté.e par un.e collaborateur/trice RH, garantit le respect des règles.
assure le suivi du dispositif d’accueil des nouveaux collègues – dont la responsabilité relève du supérieur hiérarchique. Coordonne les différents intervenants.
est responsable de la mise en œuvre de l’appréciation du travailleur, par tous les moyens nécessaires (entretien avec le travailleur, le N+1 et le National), à la fin de la période probatoire qui remplace la période d’essai.
assiste les responsables hiérarchiques dans la mise en place systématique des entretiens (fonctionnement et évaluation), assure l’analyse et le suivi de ces entretiens.
assiste les Principaux et Nationaux dans l’analyse des situations de travail et dans l’instruction des problèmes relatifs au personnel afin d’en faciliter les résolutions.
assiste les responsables en matière de veille au bien-être et à la prévention des risques psycho-sociaux.
assure la structuration d’une politique de formation en vue d’optimaliser les compétences et les qualités personnelles des collègues en répondant aux besoins de l’organisation.
organise tous les 4 ans les élections sociales internes.
participe en expert invité aux instances paritaires CE et CPPT.
participe aux commissions et groupes de travail CSC relatifs à la gestion RH à la CSC.
veille à la mise à jour professionnelle des dossiers du personnel, en étroite collaboration avec les collaborateurs des services administratifs.

Le/la conseiller.e GPCC favorise l’intégration d’individualités dans des collectifs au profit d’objectifs partagés.

INTÉRESSÉ·E?

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à envoyer avant le jeudi 28 septembre 2023 à midi au plus tard à gwenaelle.jacquet@acv-csc.be.

Au vu des responsabilités incombant à la fonction de GPCC, les candidat.e.s retenu.e.s seront invité.e.s à une épreuve écrite le lundi 02 octobre 2023 (à 1401 Nivelles, Avenue Robert Schuman 52) et, en cas de réussite, à un assessment (le 17 ou le 18 octobre), avant un entretien devant jury le lundi 23 octobre 2023 matin.

L’appellation Conseiller GPCC (pour « Gestion du Personnel », des Compétences et des Carrières) a été préférée au traditionnel « GRH ».

Sauf avis contraire explicitement exprimé par le/la candidat∙e par écrit, la CNE se réserve le droit de conserver la candidature envoyée dans le cadre de cet appel dans une base de recrutement, pendant une durée d’un an, afin de constituer une réserve potentielle en vue de postes similaires vacants