Le ministre Frank Vandenbroucke a déclaré sur la VRT (Terzake) qu'il était favorable à une vaccination obligatoire du personnel de santé. Il annonce également que le gouvernement va très bientôt demander l’avis de plusieurs organes de concertation, tels que le Conseil supérieur pour la prévention et la protection au travail, le Conseil national du travail (CNT) et le Comité A pour le secteur public concernant cette obligation de vaccination. La CSC demande instamment que le comité de concertation qui se tiendra vendredi ne prenne pas de décision concernant l'obligation de vaccination. Elle demande également que le comité de concertation attende les avis des partenaires sociaux. Ceux-ci ont en effet une connaissance approfondie du secteur et de ses travailleurs et travailleuses, et sont donc ainsi les mieux placés pour évaluer l'impact d’une telle décision. Les avis sont attendus pour le mois de septembre au plus tard.

Dans le débat sur la vaccination obligatoire, le personnel de santé ne doit pas être présenté comme une sorte d’épouvantail, d’autant plus que la couverture vaccinale est élevée dans de nombreuses établissements. Le débat sur la vaccination dans les soins de santé doit être mené de manière informée et sereine afin de parvenir à une solution équilibrée et soutenue.

La concertation sociale doit pouvoir disposer du temps nécessaire et devra certainement aborder les questions suivantes : 

• l'opportunité d'une vaccination obligatoire du personnel des soins de santé ainsi que les dérogations éventuelles à une telle obligation;
• le moment et la manière dont une vaccination obligatoire contre le SRAS-COV-2 peut être décidée juridiquement pour les salarié.e.s et les indépendant.e.s. Cette éventuelle décision doit être uniforme pour l'ensemble du pays ainsi que pour les salarié.e.s et les indépendant.e.s;
• le champ d'application d'une éventuelle vaccination obligatoire : quels secteurs et quelles fonctions concernés ?;
• les conséquences pratiques en matière de droit du travail pour les travailleurs et travailleuses qui ne sont pas (ou ne peuvent pas être) vaccinés. La situation professionnelle des travailleurs et travailleuses de la santé qui ne souhaiteraient pas se faire vacciner doit également faire l’objet d’une concertation ultérieure: l'expérience de ces travailleurs et travailleuses ne peut pas être perdue;
• certain.e.s travailleurs.euses de la santé recevront une troisième dose/un vaccin de rappel si ils/elles remplissent les conditions requises pour faire partie des groupes à risques;
• la participation nécessaire des organes de concertation des établissements de soins et des services externes de prévention et de protection au travail, ainsi que le rôle éventuel des partenaires sociaux sectoriels dans la poursuite de la mise en œuvre de la vaccination obligatoire et des campagnes de sensibilisation. 

La CSC est tout à fait disposée à participer à la concertation mais souligne que nous devons continuer à concentrer nos efforts sur la sensibilisation et l’information du personnel de santé concernant l'importance de la vaccination. La CSC soutiendra les campagnes de sensibilisation ciblées dans les établissements de soins où la couverture vaccinale est insuffisante. Cela peut se faire en utilisant les dernières connaissances scientifiques sur la vaccination, en entamant un dialogue avec le personnel afin de lever les doutes et les craintes éventuels et en impliquant les experts des services externes de prévention et de protection au travail.