AIP: la loi sur les salaires ne fonctionne pas et est injuste!

Le gouvernement a décidé d’imposer une marge salariale de 0,4 %. Ce 0,4% est le résultat du calcul effectué par le secrétariat du CCE sur base du logiciel truqué de la loi sur la norme salariale de 2017. Cette décision est problématique car elle vide totalement de substance le droit de mener des négociations libres sur des salaires équitables. La CSC conteste cette décision. 

La possibilité d’octroyer une prime unique de 500 euros ne remédie en rien à l’injustice fondamentale qui est inscrite dans cette loi. Au contraire, le gouvernement prouve avec cette prime que sa loi sur la norme salariale est un instrument impraticable et injuste. C’est comme un thermomètre qui affiche 20 degrés … alors qu’en réalité, il gèle. Le salaire minimum interprofessionnel doit faire l’objet d’un important mouvement de rattrapage. Son montant n’a plus été adapté au-delà de l’index depuis 2008. Une opération de rattrapage n’est toutefois pas possible après 13 ans avec un marge aussi minuscule que 0,4%. 

La seule solution possible consiste donc à revoir en profondeur cette loi sur la norme salariale : son logiciel de trucage doit disparaître et la norme salariale doit tout au plus être indicative. Il est crucial de pouvoir négocier librement sur les salaires. Si cette liberté de négociation n’est pas rétablie, il y a fort à parier que nous serons à nouveau confrontés à cette même discussion dans deux ans. Entre-temps, on compromet toujours davantage des salaires équitables, qui sont la base d’une société stable et d’une économie forte, au profit de quelques actionnaires qui recevront des dividendes plus importants sans avoir à fournir un quelconque effort. C’est une responsabilité écrasante.