Vous êtes absent(e) de votre travail en raison du coronavirus?

Si vous vous trouvez dans l’impossibilité de travailler ou si vous n’y êtes pas autorisé(e) en raison du coronavirus, vous avez droit, en fonction de la situation, à votre rémunération ou à une allocation.

‣ VOUS VOUS TROUVEZ DANS L'IMPOSSIBILITÉ DE TRAVAILLER PARCE QUE L'ACTIVITÉ DE VOTRE ENTREPRISE EST A L'ARRÊT

Si l’activité de votre entreprise se trouve partiellement ou entièrement à l’arrêt, en raison du fait par ex. que les matières premières ou les composants ne peuvent être livrés ou en raison d’une diminution des commandes, vous avez droit à une allocation de chômage temporaire pour force majeure ou raisons économiques.

Pour avoir droit à une allocation de chômage temporaire pour raisons économiques, vous devez satisfaire à certaines conditions. 

Plus d’informations au sujet du chômage temporaire.

‣ VOUS VOUS TROUVEZ DANS L'IMPOSSIBILITÉ DE TRAVAILLER SUITE A UNE MESURE DE QUARANTAINE IMPOSÉE PAR LES AUTORITÉS

Si vous êtes placé(e) en quarantaine sur décision des autorités, vous avez droit à une allocation de chômage temporaire pour force majeure. 

‣ VOUS ETES DANS L'INCAPACITÉ DE TRAVAILLER CAR RETENU A L’ETRANGER

Si vous ne pouvez revenir de vacances en raison de l’absence de vols ou parce que vous êtes confiné(e) dans votre hôtel, votre contrat est suspendu pour force majeure. Dans ce cas vous avez droit à une allocation de chômage temporaire pour force majeure.
 
La demande d’allocation de chômage temporaire peut être introduite auprès d’un centre de services de la  CSC. Pour trouver votre centre de services, cliquez ici.  
Votre employeur doit, pour sa part, accomplir les formalités requises à l’égard de l’ONEM.
 
Plus d’informations au sujet du chômage temporaire. 

‣ VOUS ETES DANS L'INCAPACITÉ DE TRAVAILLER PARCE QUE VOUS ETES MALADE

Si vous êtes malade, votre médecin traitant vous fournira un certificat médical. Veillez à toujours avertir votre employeur et faites-lui parvenir le certificat médical (également en cas de prolongation).  Vous avez alors droit au salaire garanti payé par l’employeur. Si vous êtes toujours en incapacité de travail au terme de la période de salaire garanti, vous pouvez faire une demande d’allocation auprès de votre mutualité. 

Pour plus d’informations au sujet du salaire garanti.

‣ VOTRE EMPLOYEUR NE VOUS AUTORISE PAS A VOUS RENDRE A VOTRE TRAVAIL

Si vous n’êtes pas autorisé à travailler sur décision de votre employeur, en raison du fait par ex. que vous avez séjourné dans une région à risque pendant vos vacances, votre employeur est tenu de vous payer pour les jours au cours desquels il ne vous met pas au travail.

Votre employeur ne peut vous obliger à prendre des jours de congé pour les jours en question. 

Ne consentez surtout pas à la suspension de commun accord sans salaire de votre contrat. Vous perdriez ainsi votre droit au paiement par votre employeur. 
Le recours au télétravail peut (dans la mesure du possible) être convenu.